A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai

Kovács Lilla (2025) A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kovács_Lilla_MSC_Vezetés és szervezés_A szervezeteken belüli motiváció hiánya és a kiégés fokozatai.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kovács_Lilla_MSC_Vezetés és szervezés_Összefoglaló sablon.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (117kB)
	PDF Kovács Lilla_bírálat_Bakacsi Gyula.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (811kB)
	PDF Szakmai_kérdés_KovácsL.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (153kB)
	PDF Kovács Lilla.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (190kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a munkahelyi motivációvesztés és a kiégés (burnout) jelenségének vizsgálatára helyeztem a hangsúlyt, különös figyelmet fordítva azok kialakulására, tüneteire és megelőzési lehetőségeire. A téma személyes élményeim révén vált számomra különösen fontossá, hiszen saját tapasztalataim ösztönöztek arra, hogy mélyebben megértsem, milyen folyamatok vezetnek a motiváció elvesztéséhez és a kiégés kialakulásához. A szakirodalmi részben bemutatom a motiváció elméleti hátterét, a motivált munkavállaló jellemzőit, valamint a kiégés kialakulásának munkahelyi okait és fokozatait. Kitértem továbbá a hazai munkaerőpiaci környezet vizsgálatára is, különös tekintettel az utóbbi évek gazdasági és társadalmi hatásaira. Empirikus kutatásom során kvalitatív módszert alkalmaztam: három karriertanácsadóval készítettem mélyinterjút annak érdekében, hogy szakértői nézőpontból tárjam fel a motivációvesztés és a kiégés jelenlétét a magyar munkaerőpiacon. A kutatás célja az volt, hogy rávilágítson a megelőzés fontosságára, valamint arra, hogyan tudnak a szervezetek és az egyének tudatosan tenni a mentális jóllét fenntartásáért. A dolgozat eredményei alapján megállapítható, hogy bár a motivációvesztés és a kiégés egyre gyakoribb problémát jelent, ezek nem visszafordíthatatlan állapotok – megfelelő támogatással és szemléletváltással hatékonyan kezelhetők és megelőzhetők.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	burnout, elkötelezettség, kiégés, motiváció, motivációvesztés, munkahelyi motiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:08
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:08

Actions (login required)

Tétel nézet