A Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. bér-, létszám- és emberi erőforrás gazdálkodása és annak informatikai támogatása

Majsai Alexandra (2025) A Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. bér-, létszám- és emberi erőforrás gazdálkodása és annak informatikai támogatása. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat-Majsai Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. Május 06.. Download (554kB)
	PDF Titkosítási kérelem - Majsai Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (300kB)
	PDF Záródolgozati összefoglaló - Majsai Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. Május 06.. Download (127kB)
	PDF Majsai_Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (183kB)
	PDF Szakdolgozati bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (691kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja az volt, hogy bemutassam a Sáskáék Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. emberi erőforrás, bér- és létszámgazdálkodását és mindezek informatikai támogatását, továbbá kiemelt figyelmet fordítottam a munkaerő megtartására célzott motivációs eszközök és hatékony bérgazdálkodás bemutatására is. A jól összerakott munkaerő-gazdálkodásnak nagyon fontos szerepe van abban, hogy egy vállalkozás hatékonyan tudjon működni. Ennek lényeges eleme a bér- és létszámgazdálkodás, aminek kidolgozására nagy hangsúlyt kell fektetni, hiszen döntő szerepe lehet. A kis- és középvállalkozások életében nagy szerepe van a bér- és juttatási rendszereknek, hiszen ezzel tudják ösztönözni a munkavállalót a hosszú távú lojalitásra. A hosszú távú lojalitás elérésére több motivációs eszköz is segítségére van a vállalkozásoknak, ezeknek több fajtája is van. A motivációs eszköz lehet pénzbeli, illetve nem pénzbeli. Pénzbeli ösztönzés lehet például a különböző műszakpótlékok és egyéb béren kívüli juttatások. Nem pénzbeli ösztönző eszköz a munkavállalók elismerése, megbecsülése, illetve a visszajelzés. A Sáskáék Kft. egy családi vállalkozás, melyet a Mátyásy család üzemeltet. A vállalkozás SPAR franchise üzleteket működtet. 4 telephelye van a vállalkozásnak: van egy üzletük Százhalombattán, 2 üzletük Ercsiben és még egy üzletük Martonvásárban. Mint ahogy a KKV-k életében, úgy a Sáskáék Kft. életében is nagy kihívást jelent napjaink legnagyobb problémája a munkaerőpiacon, ami nem más mint a munkaerőhiány és a nagy mértékű fluktuáció. Ennek megakadályozása érdekében a vállalkozás a munkaerő megtartására fekteti a hangsúlyt. Több anyagi jellegű, illetve nem anyagi jellegű ösztönzési módszert is alkalmaz a cég, mint például: jelenléti bónusz, munkába járási költségtérítés, cafeteria bevezetése, különböző pótlékok, digitális fejlesztés és elismerés. A munkavállalók képzésére 2025. évben a Sáskáék Kft. duális képzést indít, melyre a dolgozók több mint 50 %-a jelentkezett. A képzés végén szakmunkás bizonyítványt kapnak Kereskedő, Raktáros és Logisztikai technikus szakmákban. A vállalkozás tudatosan kezeli a humánerőforrás-gazdálkodást és hatékonyan lépett fel a munkaerő megtartása érdekében. A 2023-as évről 2024-re 25 %-al nőtt a létszám, ami a hatékony bér- és létszámgazdálkodást erősíti meg. A Sáskáék Kft. motivációs rendszere nagyban hozzájárul a fluktuáció csökkentéséhez és a munkavállalói elégedettség és jólét kialakításához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bérgazdálkodás, emberi erőforrás-gazdálkodás, gazdálkodás, informatika, létszámgazdálkodás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:08
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:08

Actions (login required)

Tétel nézet