A HR stratégia kialakításának szerepe és kihívásai a magyar fejvadász KKV-k szektorában

Csetri Nóra (2025) A HR stratégia kialakításának szerepe és kihívásai a magyar fejvadász KKV-k szektorában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Csetri_Nóra_EE5KPF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Csetri_Nóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (85kB)
	PDF Csetri Nóra .pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (97kB)
	PDF BA_B_Csetri_Nóra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a magyarországi kis- és középvállalkozások (KKV-k) humánerőforrás-stratégiáját és az ezekhez kapcsolódó kihívásokat vizsgáltam, különös tekintettel a fejvadászattal foglalkozó cégek helyzetére. Kutatásom alapját az adta, hogy a KKV-k, mint a hazai gazdaság legjelentősebb foglalkoztatói, különösen kitettek a munkaerőhiánynak, a fluktuációnak, valamint a gyors ütemű technológiai és jogi változásoknak. Arra kerestem a választ, hogy e vállalatok milyen stratégiákkal próbálják kezelni ezeket a kihívásokat, és mennyiben képesek hosszú távú, tudatos HR-irányvonalat kialakítani.Elméleti keretként a Harvard-modellt, a Kimagasló Teljesítményt Nyújtó Munkavégzési Rendszerek (HPWS) megközelítését, valamint a vállalkozások életciklus-elméletét használtam. Ezek segítségével világítottam rá arra, hogyan alakulnak a HR-funkciók a vállalkozások fejlődési szakaszainak függvényében. Az elméleti háttérre építve nyolc félig strukturált interjút készítettem magyar KKV-k HR-vezetőivel, hogy empirikus betekintést nyerjek a mindennapi HR gyakorlataikba.Az interjúk révén olyan gyakorlati tapasztalatokat és stratégiákat tárok fel szakdolgozatomban, amelyek a statisztikai alapú kvantitatív vizsgálatokból kevésbé érhetők el. Ezáltal a tanulmány nemcsak az elméleti megközelítések validálását segíti elő, hanem új perspektívákat is kínál a humánerőforrás-menedzsment stratégiáinak értékelésére és fejlesztésére.Kutatásom egyedi értéke továbbá abban rejlik, hogy különös figyelmet fordít a digitalizáció és a technológiai fejlődés hatásaira, valamint azok gyakorlati alkalmazására a KKV-k körében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fejvadászat, HR, humánstratégia, munkaerő-gazdálkodás, vállalati életciklus-modell(ek)
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:06
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:06

Actions (login required)

Tétel nézet