Emberi erőforrás tervezése a Nonprofit szervezetek esetében különös tekintettel a rehabilitációs foglalkoztatású intézményekben

Albert Bianka Éva (2025) Emberi erőforrás tervezése a Nonprofit szervezetek esetében különös tekintettel a rehabilitációs foglalkoztatású intézményekben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Albert_Bianka_Éva_A0BYRC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Albert_Bianka_Éva.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (75kB)
	PDF Albert Bianka Éva_MSC bírálat_NK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (309kB)
	PDF SZV Bírálati lap_AlbertBiankaÉva.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (392kB)

Absztrakt (kivonat)

Az emberi erőforrás jelenléte és annak tervezése elengedhetetlen a gazdasági életben, a kis vállalkozásoktól kezdve a nagyokig mindenhol megjelenik különböző formában és szerkezetben. Szakdolgozatomban éppen ezért igyekeztem minél jobban elsajátítani és bemutatni az emberierőforrással kapcsolatos ismereteket. Úgy gondolom, hogy ez a téma egy igen aktuális és nagy volumenű területet foglal magába. Szakdolgozatom első részében áttekintésre kerülnek az emberierőforrás-gazdálkodáshoz kötődő alapvető fogalmak, valamint fejlődésének története, melyek megalapozzák a későbbi ismereteket, ezzel is segítve könnyebb megértésüket. Ezt követően ez emberi erőforrás és a kontrolling kapcsolata kerül bemutatásra, melyen belül megismerhetőek a kontrolling feladatai, területei, a vállalatirányítási mutatószámrendszerek és mérési technikák. A kontrolling bemutatását követően betekintést engedek a kontrolling tevékenységi körébe tartozó emberierőforrás tervezés rejtelmeibe, amelynek keretében az olvasó a tervezés szintjeiről, idősávjáról, az egyes időszakok idejéről, sajátosságairól, valamint az elvégzendő, vizsgálandó feladatokról informálódhat. Ezt kiegészítve néhány, népszerűbb mutatószám ismerhető meg a következő alfejezetben. Ahogyan a kontrolling, úgy az etika is kapcsolatban áll az emberierőforrás tervezéssel. Ebből kifolyólag az emberierőforrás-gazdálkodás utolsó alfejezetében kifejtésre kerül az etika megjelenése az egyes emberierőforrás-menedzsment területek esetében. Szakdolgozatomban az általános áttekintés mellett fontosnak tartottam a nonprofit szektor hazai, illetőleg nemzetközi viszonylatban történő bemutatását, valamint a témából is adódóan, a korábbiakban ismertetett szakirodalom alapján készítettem egy általam hasznosnak vélt mérési javaslatot, majd röviden kitértem a nonprofit szervezetek marketing menedzsment vonatkozásaira és az adózási kötelezettségére is. A nonprofit szektor szerteágazó területet lát el, melyből az egyik, véleményem szerint kevés figyelmet kapó szegmens a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató rehabilitációs intézmények. Ebből kifolyólag szakdolgozatomban erre a területre is igyekeztem fókuszt helyezni és az általános ismereteken túl humánerőforrás-menedzsment szempontból is megközelíteni. Érdekes volt összehasonlítani, hogy az általánosságban értelmezhető menedzsment funkciók, kontrolling eszközök, valamint a tervezés és a mutatószámok ebben a szegmensben milyen egyedi tartalommal és formával bírnak. Számomra a szakdolgozatom folyamán a legizgalmasabb a saját kutatás volt, amelyben megismerhettem nonprofit szervezeteket, működésüket, történetüket. Lehetőségem nyílt négy szervezettel, azon belül is 6 emberrel interjút készíteni, amelyek mind különböző területet látnak el, mindemellett pedig egyedi finanszírozással és struktúrával rendelkeznek. Kutatásom komplexitását továbbá az is segítette, hogy a kvalitatív módszer mellett kvantitatív formában is tudtam információt gyűjteni. Utóbbi esetében a kérdőívemet igyekeztem minél több szervezet munkáltatóihoz, illetőleg munkavállalóihoz eljuttatni. Mind a két kutatás eredménye számos hasznos tapasztalatot eredményezett, melyek a dolgozatom utolsó részében kerültek bemutatásra. Összességében azt gondolom, hogy a szakdolgozatom készítése folyamán sikerült mélyebb ismereteket és személyes tapasztalatokat szereznem a témát illetően, amelyeket majd a jövőben hasznosítani fogok tudni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, humánkontrolling, kontrolling, megváltozott munkaképesség, nonprofit szervezet(ek)
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:05
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:05

Actions (login required)

Tétel nézet