A digitális toborzási platformok hatékonysága a pénzügyi szektorban

Blazsek Anna (2025) A digitális toborzási platformok hatékonysága a pénzügyi szektorban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Blazsek Anna_eg2o2y.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (803kB)
	PDF BA_O_Blazsek_Anna.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (118kB)
	PDF 25050508290.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (158kB)
	PDF Blazsek Anna_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (81kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomat a digitális toborzási platformokról írtam, kifejezetten a pénzügyi szektorra vonatkozóan. Dolgozatomat a témaválasztás megindoklásával kezdtem, amely nem csak a téma aktualitását, hanem személyes kötődésemet is jelenti a szakma iránt. Ezt követően a szakdolgozatom felépítését mutattam be lépésről lépésre, kutatási kérdéseim megfogalmazásával együtt. A bevezetést követően irodalmi kutatásom következett, ahol szakirodalmi kutatást végeztem a témakörre vonatkozóan, amelynek forrásai különböző könyvek, szakirodalmi cikkek és publikációk voltak. Először is magát a toborzást és típusait taglaltam, majd rátértem kifejezetten a digitális toborzás típusaira és funkcióira, amelyben kifejtettem az adatbázisokkal, hirdetésekkel kapcsolatos tudnivalókat, továbbá a közösségi média szerepéről és a LinkedIn platform szerepéról és a felsoroltak jelentőségéről írtam. Az utóbbi platformmal kapcsolatban külön kitértem a toborzás fejlődési szakaszaira. Ezt követően a pénzügyi szektorra helyeztem a fókuszt és információkat gyűjtöttem a munkaerőpiac aktuális helyzetéről, a gazdasági körülményekről, a digitalizáció hatásairól a szektorra vonatkozóan, továbbá a pénzügyi szektor kihívásait is górcső alá vettem. A technológiai fejlődés hatásait vizsgáltam, hogy miként hat az a pénzügyi szakemberek karrier lehetőségeikre, továbbá említést tettem az Ipar 4.0-ról, amelynek egyik kulcsfontosságú tényezője a digitalizáció és a technológiai fejlődés volt. További pontként kutattam a pénzügyi szakemberek lehetőségeit a hibrid, otthoni munkavégzés kapcsán, amely az utóbbi években nagyban befolyásolta a munkaerőpiaci változásokat. Az irodalmi kutatást a pénzügyi szakemberek kihívásainak bemutatásával zártam, amelyben kitértem a fluktuáció témakörre, illetve a cégek márkaépítésének fontosságára. Primer kutatásomhoz interjú technikát alkalmaztam, amelyet a Grafton Recruitment Kft.-nél teljesítettem. Az interjúk átlagos hossza 20 perc volt, amely 10 kérdésből állt. 8 fő volt az interjú alanyom, akik jelenleg is toborzással foglalkoznak és kifejezetten a pénzügyi szakemberek toborzását végzik. Fontos szempont volt számomra, hogy különböző tapasztalattal rendelkező toborzó kollégákat szólítsak meg, ezzel is törekedve a kutatásom teljességére. Három kutatási kérdést fogalmaztam meg, amelyek a következők voltak:- A pénzügyi szakemberek toborzását mely módon lehet a legeredményesebben elérni a digitális toborzási platformok segítségével?- Mik a jelenleg uralkodó toborzási trendek és szokások, amelyek befolyásolják a munkaerőpiaci változásokat?- A jövőben várhatóan milyen eszközökkel bővülnek a toborzási szokások?A kutatás során célom volt az elméleti kutatásom gyakorlati megvalósulásának mélyebb megismerése és bemutatása. Ez esetben a toborzás általános folyamatára, továbbá a digitális platformok használati szokásaira kérdeztem rá több szempontból. Az interjú során elhangzott válaszok alapján a legnépszerűbb toborzási források az állásportálok adatbázisai (Profession.hu, LinkedIn Recruiter Seat), továbbá több ízben is ki lett emelve a mesterséges intelligencia szerepe, mint támogató eszköz a toborzási tevékenység során. Miután ezen kérdésekre választ kaptam, arra voltam kíváncsi, hogy a szakmabéliek szerint milyen lehetséges megoldások és változások várhatók a jövőben a digitális toborzás terén. A legtöbbet említett témakör a mesterséges intelligencia alapú keresőmotorok és applikációk terjeszkedéséről szólt, továbbá a gamifikáció beépítéséről a toborzási folyamatba. Az interjú alanyaim összességében kiemelték a helyes rendszerhasználat fontosságát, illetve az alapos piaci ismeretek meglétét, amely mellett hasonlóan fontosnak vélték a folyamatos szakmai fejlődést.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális felületek, digitális kor, munkaerő toborzás, pénzügyi szektor, toborzás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:05
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:05

Actions (login required)

Tétel nézet