21. századi készségek a munkaerőpiacon – A Z generációs munkavállalók követelményrendszere

Hubert Laura (2025) 21. századi készségek a munkaerőpiacon – A Z generációs munkavállalók követelményrendszere. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF hubert_laura_hwz1rj.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_hubert_laura.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (294kB)
	PDF Hubert Laura_szakdolgozat bírálat külső.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)
	PDF Hubert Laura.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (87kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célja a Z generáció munkaerőpiaci helyzetének feltérképezése volt a 21. századi készségek témakörén keresztül. Célom volt megvizsgálni, melyek azok a készségek, amelyek jelenleg a legszükségesebbek egy karrierút bejárásához, illetve, hogy a HR szakemberek és Z generációs munkavállalók milyen elvárásokat állítanak fel egymással szemben. A szakirodalmi áttekintés során a fő fókusz a munkaerőpiacon lévő generációk különbségeinek ismertetésén, a munkaerőpiaci trendek bemutatásán, illetve a 21. századi készségek, mint a kommunikációs készség, együttműködés, problémamegoldás és digitális kompetenciák, ismertetésén volt. Kutatásom kvalitatív módszertanon alapult, amely során Budapesten található nagy vállalatok HR szakértőit kérdeztem a témában félig-strukturált interjúk során. A szakemberek közül hárman az X generáció tagjai voltak, felsőbb pozíciókban, ketten pedig Z generációsok pályájuk elején. Ez a kettősség lehetőséget adott arra, hogy a kérdéses problémákat több generáció szemszögéből is megvizsgálhassam. Kutatásom eredményeként megismerhettem a HR szakemberek véleményét a Z generációs munkavállalókról és a munkaerőpiacról. Az elemzés során kirajzolódott, hogy a megkérdezett HR szakemberek a kommunikációs képességet tartják jelenleg a legfontosabb készségnek. Ezt szorosan követi az együttműködési képesség, a proaktivitás és digitális készségek. A szakemberek által bizonyosságot kaptam a szakirodalomban olvasottakra, a Z generációs munkavállalók számára valóban rendkívül fontos lett a munka-magánélet egyensúly fenntartása, a rugalmasság, a home-office lehetőség, a szakmai fejlődés és természetesen fizetési elvárásuk is más, mint a korábbi generációké.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21.századi készségek, emberi erőforrás menedzsment, generációs különbségek, munkaerőpiaci helyzet, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:05
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:05

Actions (login required)

Tétel nézet