A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér-és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, szoftverei

Kaszás Nikoletta (2025) A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér-és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldása, szoftverei. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Kaszás Nikoletta (YIL3R2) május záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. Május 02.. Download (612kB)
	PDF titkosítási kérelem Kaszás Nikoletta.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (202kB)
	PDF Kaszás Nikoletta (YIL3R2) május záródolgozati összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. Május 02.. Download (72kB)
	PDF Konzulensi értékelő_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (548kB)
	PDF Kaszás_NIkoletta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (133kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatom megírásának alapjául a gyakorlatom során megszerzett tapasztalataimat használtam fel, amit a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél szereztem gyárvezető asszisztens gyakornokként. Igyekeztem arra törekedni, hogy átfogó képet tudjak adni arról, miként működik egy vállalatnál az emberi erőforrás gazdálkodás, a bérezési és létszámgazdálkodási rendszer, valamint az informatikai támogatás.Dolgozatom első vagyis bevezető részében bemutattam azt, hogy milyen kérdések és gondolatok foglalkoztattak a témámmal kapcsolatban, valamint igyekeztem a bennem felmerülő kérdésekre válaszokat keresni. Főként azokra, hogy mi alapján dől el az, hogy hány főre van szüksége egy vállalatnak, hogyan határozzák meg a béreket, valamint, hogy milyen szerepe van az informatikai támogatásnak a mindennapi működésben. A második fejezetben az emberi erőforrás szerepét és jelentőségét vizsgáltam meg. Bemutattam, hogy az emberi erőforrás nem pusztán kiadás a vállalat számára, hanem kulcsfontosságú tényező is, amely nagyban befolyásolja egy cég sikerességét. Ezen kívül ismertettem az emberi erőforrás menedzsment főbb területeit, és igyekeztem arra is kitérni, hogy miként funkcionál ez a kis-és középvállalkozások esetében. A harmadik fejezet a bérgazdálkodás és juttatási rendszerek témájára fókuszál. Ebben részleteztem a bérstruktúra kialakításának elveit, a bérezési formákat, továbbá ezek motivációs hatását, amit egy Maslow-piramissal szemléltettem. A negyedik fejezetben a munkaerő-tervezéssel, létszámgazdálkodással és toborzással foglalkoztam. Bemutattam a létszámigény meghatározás szempontjait, a foglalkoztatási formákat, a munkaerőhiány és többlet kezelését, valamint a kiválasztási folyamatot is. Az ötödik fejezetem az informatikai támogatás szerepét taglalja az emberi erőforrás gazdálkodáson belül. Elemeztem, hogy hogyan támogatják a vállalatirányítási rendszerek és a HR szoftverek a toborzást, bérszámfejtést, és az adminisztratív feladatokat. A hatodik fejezeteben a igyekeztem a témámhoz kapcsolódó bér-és létszámgazdálkodást, valamint az informatikai támogatást a Robert Bosch Elektronika Kf.t-re kivetíteni és az alapján gyakorlatiasan bemutatni. Dolgozatom záró fejezetében javaslatokat tettem a lehetséges fejlesztésekre, és levontam a következtetéseket a témámmal kapcsolatban. Munkám során az volt a fő célom, hogy elméleti és gyakorlati szempontból is alátámasszam a mondanivalóm lényegét, tehát azt, hogy hogyan járul hozzá az emberi erőforrás gazdálkodás a bér- és létszámgazdálkodás valamint az informatika a vállalat sikerességéhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bérgazdálkodás, emberi erőforrás menedzsment, létszámgazdálkodás, Robert Bosch Elektronika Kft., vállalati informatika
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:04
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:04

Actions (login required)

Tétel nézet