Az érzelmi intelligencia hatása a vezetői teljesítményre

Baranyai Dalma Enikő (2025) Az érzelmi intelligencia hatása a vezetői teljesítményre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Baranyai_Dalma_Enikő_WMEDA3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (670kB)
	PDF Baranyai_Dalma_Enikő_WMEDA3_szakdolgozati-osszefoglalas_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (153kB)
	PDF Szakdolgozat-birálat-es-javaslat_alapképzés_2025_aláírt.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (181kB)
	PDF Baranyai Dalma Enikő.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (81kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat kutatási célja az érzelmi intelligencia vezetői szerepkörben betöltött funkciójának alapos vizsgálata két kulcsfontosságú dimenzió mentén: 1) Hogyan befolyásolja az érzelmi intelligencia a vezetők hatékonyságát és eredményességét a szervezet irányításában, valamint 2) Milyen szerepet játszik a pénzügyi szektor vezetőinek érzelmi intelligenciája a munkavállalók megítélésében. A dolgozat az érzelmi intelligencia komplex fogalmát mutatja be, amely magában foglalja az érzelmek felismerését, megértését és kezelését, és elengedhetetlen a hatékony vezetői magatartás kialakításához és a szervezeti siker eléréséhez. A kutatás kvalitatív módszertant alkalmazott, elsősorban strukturált interjúkra építve, így mélyebb betekintést nyújtott a vezetői érzelmi kompetenciák gyakorlati megjelenésébe és hatásába a csapatdinamikára. Az eredmények szerint azok a vezetők, akik képesek tudatosan kezelni saját érzelmeiket és érzékenyen reagálnak munkatársaik érzelmi állapotaira, elősegítik a bizalom, a motiváció és a konstruktív kommunikáció kialakulását a csapatban, ami hozzájárul a hatékonyabb vezetői teljesítményhez és sikeres csapatmunkához. Az érzelmi intelligencia fejlesztése nem csupán egyéni előnyökkel jár, hanem közvetlenül növeli a munkahelyi elégedettséget és termelékenységet is, miközben támogatja a vezetők alkalmazkodóképességét a változó üzleti környezetben. A dolgozatban javaslatokat fogalmazok meg az érzelmi intelligencia tudatos fejlesztésére, különösen a tudatos önreflexió, empátia, visszajelzési kultúra és konfliktuskezelési készségek erősítésének fontosságát hangsúlyozva. Emellett kiemelem a további kutatási irányokat, melyek között szerepel az érzelmi intelligencia fejlesztésének hosszútávú, longitudinális vizsgálata, és a különböző iparágakra, szervezeti méretekre, kultúrákra történő kiterjesztése, valamint az olyan aktuális témák, mint a digitális transzformáció és a hibrid munkavégzés vizsgálata. Összegezve a szakdolgozat rámutat, hogy az érzelmi intelligencia fejlesztése és alkalmazása elengedhetetlen a modern szervezetek hosszú távú sikeréhez, különösen a vezetői hatékonyság és a csapatmunka szempontjából.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	döntéshozatal, érzelmi intelligencia, munkavállalók, pénzügyi szektor, vezetői döntés(ek), vezetői teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:04
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:04

Actions (login required)

Tétel nézet