Az e-learning és mentorálás hatása az új munkatársak beilleszkedésére a közép- és nagyvállalatoknál

Faniszló Kitti (2025) Az e-learning és mentorálás hatása az új munkatársak beilleszkedésére a közép- és nagyvállalatoknál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Faniszló Kitti_szakdolgozat_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF szakdolgozati_összefoglallás_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (203kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2020-szeptembertol_FK_NM_20250508.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF ALAPK_szakdolgozat-biralat-EE Faniszló Kitti.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Napjainkban számos kutatás és cikk jelenik meg a munkaerő beillesztés témájáhozkapcsolódóan, amik felkeltették az érdeklődésemet a téma iránt.Az onboarding a toborzás, kiválasztás után a fontos HR feladat, az erőforrásgazdálkodáshatékony eszköze. Az onboardingot a cégek az új belépők integrálásaként alkalmazzák, hogyaz egyének megkapják azt a fontos információkat, amik az új vállalati környezetbe valóbeilleszkedést és a munkakör eredményes elvégzéséhez szükséges tudást tartalmazzák.Egy hatékonyan felépített onboarding folyamat segíti a munkavállaló és a szervezet közöttkialakult bizalmi kapcsolatot, ami elköteleződéshez és kölcsönösen előnyösegyüttműködéshez vezet.Szakirodalmak, tanulmányok és kutatások segítségével betekintést nyújtok a szervezetiszocializáció folyamatába, ami azt mutatja meg, hogyan alkalmazkodik és illeszkedik be azegyén az adott környezetbe. Az eredményes szervezeti szocializáció hozzájárul a hatékonymunkavégzéshez és a munkáltató és a munkavállaló közötti harmonikus kapcsolathoz.A mentorálás jelentősége és szerepe egyre inkább megnövekedett hazánkban is és anagyvállalati környezet fontos eleme lett. A társas tanulásból kiindulva mutatom be a XXI.századi mentorálási folyamatot, hiszen a társas tanulás elmélete abból indult ki, hogy azegyének a szociális helyzetek és interakciók során utánzással és a minták követésévelelsajátítják a viselkedési mintákat. Az e-learning és a digitális megoldások pedig avilágjárvány óta szerves részévé váltak a vállalati életnek. Ezek a változások arra ösztönöztek,hogy az alábbi kutatási kérdéssel foglalkozzam a szakdolgozat készítése során: az e-learningés mentorálás alapú onboarding növeli az új munkatársak magabiztosságát és gyorsítja abeilleszkedési folyamatot.Annak érdekében, hogy a vállalatok sikeres onboarding folyamatot működtessenek szükségesaz eredményes stratégiák összeállítása, kidolgozása és a felülvizsgálata is. Számos kutatásvizsgálja az onboarding és az elköteleződés kapcsolatát, aminek én is külön figyelmetszentelek.Kvantitatív kutatási módszert választottam a kutatási kérdés vizsgálatához. A szakdolgozatmásodik részében elemzem az online kérdőíves formában közzétett kérdéseket, melyekreanonim lehetett válaszolni. A kérdőíves kutatásra 102 válasz érkezett. A saját kutatásban résztvevők válaszai alapján elmondható, hogy a mentorok és az e-learning anyagok hiányacsökkentette a megkérdezettek elköteleződését és a beilleszkedési folyamat is lassabbanzajlódott le. A visszajelzések szerint a mentori támogatás és az e-learning anyagok mellett acsapatépítők, támogatóbb vezetők és strukturált szervezeti folyamatok segítették volnahatékonyabban az új belépőket, hogy könnyebben integrálódhassanak a szervezeti kultúrábaés munkakörbe. Megfogalmaztam azt a tíz javaslatot, ami a szakirodalmi kutatások és a sajátkérdőíves kutatás adatainak felhasználásával összefoglalja, hogy mely tényezők segítikleginkább az új belépők eredményes onboarding folyamatát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	e-learning, emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás menedzsment, hazai nagyvállalatok, HR, mentorálás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:03
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:03

Actions (login required)

Tétel nézet