A női vezetők vezetési stílusai és stratégiái a munka–magánélet egyensúly megteremtésének érdekében

Illés Noémi (2025) A női vezetők vezetési stílusai és stratégiái a munka–magánélet egyensúly megteremtésének érdekében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Illés Noémi, DGCL1R.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Illés Noémi, DGCL1R összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (108kB)
	PDF Illés Noémi, DGCL1R.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Illés Noémi.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (209kB)
	PDF Illes_Noemi_VF_Szakmai_osszegzo_kerdes.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (190kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat központi témája a női vezetők munka és magánélet közötti egyensúlyának kihívásai, különös tekintettel a 45 év feletti, eltérő szervezeti háttérrel rendelkező női vezetők tapasztalataira. A dolgozat célja annak feltárása, hogy ezek a vezetők hogyan alakítják ki saját egyensúlymodelljeiket, és milyen vezetői stílusokat, motivációs stratégiákat alkalmaznak a modern társadalmi és szervezeti elvárások között. A kvalitatív kutatás során félig strukturált mélyinterjúk készültek, amelyek lehetővé tették a résztvevők személyes élményeinek és belső megküzdési mechanizmusainak mélyreható feltérképezését. Az elemzés rámutatott, hogy a munka és a magánélet közötti határ nem statikus, hanem élethelyzetenként változó és újratárgyalható. A vizsgált női vezetők karrierjük során fokozatosan alakították ki azokat az önreflexióra és érzelmi intelligenciára épülő stratégiákat, amelyek lehetővé teszik számukra a tudatos határhúzást, a feladatdelegálást és az időmenedzsmentet. Az interjúk alapján világossá vált, hogy a belső motiváció, a támogató családi háttér, valamint a mentorálás és önfejlesztés szerepe kulcsfontosságú az egyensúly fenntartásában. A dolgozat hangsúlyozza, hogy a női vezetők nem csupán passzívan alkalmazkodnak a szervezeti elvárásokhoz, hanem aktívan formálják saját vezetői identitásukat és életstratégiájukat is. A munka-magánélet egyensúlya ebben az értelmezésben nem cél, hanem egy folytonos tanulási és alkalmazkodási folyamat, amely szorosan összefügg az érzelmi tudatossággal és a személyes értékrenddel.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vállalkozásfejlesztés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberek vezetése, érzelmi intelligencia, munka-magánélet egyensúly, munkamotiváció, női vezetők, veztési stílusok
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:03
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:03

Actions (login required)

Tétel nézet