A pályakezdő fehérgalléros munkavállalók elégedettségének vizsgálata a vezetői stílusok tükrében

Bársony Tamara (2025) A pályakezdő fehérgalléros munkavállalók elégedettségének vizsgálata a vezetői stílusok tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Bársony_Tamara_J6R55Y.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Bársony_Tamara.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (124kB)
	PDF kulso kunzulensi biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)
	PDF Bársony_Tamara.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom a pályakezdő fehérgalléros munkavállalók munkahelyi elégedettségének vizsgálatára irányul, különös tekintettel a különböző vezetői stílusok hatására. A témaválasztást személyes tapasztalataim is inspirálták, mivel úgy vélem, egy friss diplomás szakmai pályafutását alapvetően meghatározza a munkahelyi környezet és a felettese viselkedése. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy mely tényezők járulnak hozzá leginkább a pályakezdők elégedettségéhez, és a vezetői stílus miként befolyásolja ezeket a tapasztalatokat. Elméleti keretként Maslow szükséglethierarchiáját, Herzberg kétfaktoros motivációs modelljét, valamint a Hackman–Oldham munkajellemző modelljét használtam. A vezetői stílusok elemzése Lewin, Likert és Goleman elméletei alapján történt. A kutatás módszertanát félig strukturált interjúk alkották, amelyeket pályakezdő munkavállalókkal készítettem. Az interjúalanyok egybehangzó véleménye szerint azok a vezetők, akik nyitott kommunikációt folytatnak, partneri viszonyra törekednek és aktívan támogatják a fejlődést, jelentős motivációs erővel bírnak. Ezzel szemben a túlzott kontrollt gyakorló vagy érdektelen vezetők kiábrándulást okozhatnak. Az eredmények alapján a pályakezdők számára már a munkahelyválasztás során érdemes figyelembe venni a szervezeti kultúrát és a vezetői attitűdöket. A vezetők részéről pedig elengedhetetlen az empatikus készségek tudatos fejlesztése, a bizalmi légkör megteremtése, valamint a visszajelzésekre és fejlődési lehetőségekre való odafigyelés.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	dolgozók elégedettségi vizsgálata, emberi erőforrás menedzsment, kvalitatív módszerek, pályakezdők, vezetési stílus(ok), vezető-beosztott kapcsolat
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:03
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:03

Actions (login required)

Tétel nézet