Generációk közötti nézeteltérések és azok megoldásai a fizikai munkát végző munkavállalók körében

Böröcz Nándor (2025) Generációk közötti nézeteltérések és azok megoldásai a fizikai munkát végző munkavállalók körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Böröcz_Nándor_BPWB3S.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (993kB)
	PDF Böröcz_Nándor_Összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (69kB)
	PDF Külső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (209kB)
	PDF ALAPK_szakdolgozat-biralat-EE Böröcz_Nándor.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (84kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom központi témáját az X, Y és Z generációk közötti konfliktusok, valamint az ezekre adható megoldások adják a fizikai munkavállalók körében. A szakirodalmak kevesebb figyelmet fordítanak a fizikai foglalkozásokra a témakörben, azonban ezekben a munkakörökben kiemelten fontos a közvetlen együttműködés és a kommunikáció a különböző korcsoportok között. Dolgozatom ezt a hiányt kívánja betölteni azáltal, hogy feltárja melyek a leggyakoribb generációs konfliktusforrások a kékgalléros munkavállalók között, valamint azt, hogy milyen stratégiák bizonyulnak hatékonynak a problémák megoldására. A primer kutatásom során összesen 8 darab szakértői interjút készítettem el HR szakemberekkel, közvetlen vezetőkkel és munkavállalókkal olyan szervezeteknél, melyeknél fizikai munkavégzés folyik és mindhárom vizsgált generáció jelen van. Az interjúkat párhuzamosan dolgoztam fel, kiemelve a válaszokban rejlő hasonlóságokat és különbségeket. Az eredmények azt mutatták, hogy a generációk közötti konfliktusok főként attitűdbeli és értékrendbeli különbségekből fakadnak, amelyeket a munkához való eltérő viszonyulás, a lojalitás mértéke, a kommunikáció, valamint a vezetőkkel és a visszajelzésekkel kapcsolatos elvárások befolyásolnak. A kutatás arra is rávilágított, hogy hatékony megoldás a személyes példamutatás, a nyílt kommunikáció és a folyamatos odafigyelés mind vállalati, mind munkavállalói szinten.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fizikai-foglalkozások, generáció, ipar, konfliktusok, Nézeteltérések
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 13:02
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 13:02

Actions (login required)

Tétel nézet