Interkulturalizmus és multikulturalizmus a munkahelyen

Bukovecz Réka (2025) Interkulturalizmus és multikulturalizmus a munkahelyen. Külkereskedelmi Kar.

	PDF Szakdolgozat_Bukovecz_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bukovecz Réka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (172kB)
	PDF Bukovecz_Reka_kulso_biralat_2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (500kB)

Absztrakt (kivonat)

Ahogy érzékelhetjük, a mai rohamosan fejlődő és globalizálódó világunkban egyre gyakrabban találhatjuk magunkat olyan helyzetben, amikor más kultúrájú, más nemzetiségű személyekkel kell együttműködni, illetve kapcsolatba lépni. Ez a munkahelyen megvalósulhat például a közös tárgyalások vagy projektek formájában, de ma már az is gyakori, hogy éppen az irodában, a velünk szemben ülővel kell napi szinten együtt dolgozni, aki esetleg más nyelvet beszél, eltérően kommunikál és tevékenykedik, illetve más értékrendekkel is rendelkezik. A különbözőségek egyértelműen okozhatnak kisebb-nagyobb konfrontációkat és meg nem értéseket, amikre hatással lehetnek még a nemzetekkel szemben fennálló sztereotípiák is, ugyanakkor tudományosan az is bizonyított, hogy a munkahelyi diverzitás és sokszínűség egyértelműen érték és egy versenyelőny a szervezetek számára, ha megfelelően van kezelve, illetve menedzselve. Ezen tények ismeretében kutatásomban meg szerettem volna ismerni a globálisan is ismert sztereotípiákat, valamint, hogy ezek az előítéletek hasznosak tudnak-e lenni vagy sem, illetve hogyan hathatnak a szervezeti kultúrára. Kíváncsi is voltam, hogy egy menedzsernek vagy vezetőnek van-e szerepe a diverzitáskezelésben, valamint választ is akartam kapni arra a kérdésre, hogy egy sokszínű munkaerővel rendelkező vállalat sikeresebb-e, mint egy homogén. Ahhoz, hogy ezekre fény derüljön, különféle magyar és idegen nyelvű szerzeményekre és internetes cikkekre támaszkodtam, ezen kívül pedig a primer kutatás részeként interjút is készítettem öt olyan alannyal, akik rendelkeznek nemzetközi munkatapasztalattal. A kutatás során sikerült választ kapnom a kérdéseimre, így például megismertem néhány globálisan is ismert sztereotípiát, megtudtam, hogy ezek a segítségünkre is lehetnek, ugyanakkor nagy hatással lehetnek a kapcsolatokra is. Arra is fény derült, hogy a nem megfelelően kialakított szervezeti kultúra számos problémához vezethet, viszont, ha ez megfelelően van kezelve, amiben, mint kiderült, a menedzsereknek is fontos szerepe lehet, akkor számos pozitív eredmény érhető el, ami megmutatkozhat például a profitabilitásban, az innovációban, a kreativitásban vagy éppen a döntéshozatalban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Társadalomtudományi Módszertan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	interkulturalizmus, kulturális sokszínűség, multikulturalizmus, munkahelyi diverzitás, szervezeti kultúra, sztereotípia
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 12:54
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 12:54

Actions (login required)

Tétel nézet