Fenntarthatóság és vállalati kultúra: A B Corp tanúsítvány törekvéseinek hatása a Bonduelle CE Kft.-nél

Mogyoró Tamás (2024) Fenntarthatóság és vállalati kultúra: A B Corp tanúsítvány törekvéseinek hatása a Bonduelle CE Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Mogyoró_Tamás_PSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	Microsoft Word Mogyoró_Tamás_PSZK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (23kB)
	PDF 08_BGE TDK_Szerzői hozzájárulás nyilatkozat 2024.docx.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (515kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_2024_HU ÚJ LOGO HorvathL.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (110kB)
	PDF MoT TDK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (120kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat Bonduelle Central Europe Kft. társadalmi felelősségvállalási (CSR) és fenntarthatósági tevékenységeinek dolgozói elégedettségre és lojalitásra gyakorolt hatását vizsgálja. A kutatás központi kérdése, hogy mennyire elégedettek a Bonduelle magyarországi telephelyein dolgozók a vállalat CSR-tevékenységeivel, illetve, hogy ezek az intézkedések milyen mértékben növelik a dolgozói elkötelezettséget és lojalitást. A vizsgálat kiemelt fontosságú, hiszen a CSR nem csupán a vállalat külső megítélését javíthatja, hanem a belső munkavállalói elégedettséget is befolyásolja, ami hosszú távon a szervezet stabilitását és hatékonyságát erősítheti. A kutatás során kvantitatív módszertani megközelítést alkalmaztam, amely dolgozói kérdőívekre épült. Két fő hipotézis vizsgálata képezte az elemzés alapját: (H1) a dolgozók életkora befolyásolja a CSR-tevékenységekkel kapcsolatos elégedettségüket és a munkakörülmények megítélését; (H2) azok a munkavállalók, akik magasabb értékelést adnak a CSR-intézkedéseknek, nagyobb elkötelezettséget és lojalitást mutatnak a vállalat iránt. Az első hipotézis alapját az a feltételezés képezte, hogy a különböző korosztályok eltérő értékek mentén ítélik meg a munkahelyi környezetet és a vállalat társadalmi felelősségvállalási törekvéseit. Például a fiatalabb generációk – különösen a Z generáció – előnyben részesítik a fenntarthatóságot és a vállalati értékek környezetvédelmi fókuszát, míg az idősebb dolgozók számára az elvárások között más prioritások állhatnak előtérben. Az eredmények rávilágítottak arra, hogy az életkor kis szerepet játszik a CSR-megítélésben; a fiatalabb munkavállalók körében hasonló az elismerés a fenntarthatósági intézkedések iránt, mint az idősebb generációk tagjainál. Azok a dolgozók pedig, akik magasabb értékelést adtak a vállalat CSR-intézkedéseire, jelentősen nagyobb elkötelezettséget és hűséget mutattak a Bonduelle iránt, ami a második hipotézist megerősítette. Az eredmények tehát alátámasztják, hogy a CSR-be való befektetés nem csupán a társadalmi és környezeti felelősség megnyilvánulása, hanem üzleti előnyöket is jelent, hiszen a CSR pozitív hatással van a dolgozói lojalitásra és elégedettségre. Összességében a dolgozat megállapítja, hogy a CSR nemcsak a vállalat külső imázsát javítja, hanem az alkalmazottak munkahelyi elégedettségét és elköteleződését is pozitívan befolyásolja, így hozzájárul a Bonduelle hosszú távú fenntarthatósági céljaihoz és versenyképességéhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	B Corp, B Impact Assessment, CSR, ESG, SDG
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:58
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:58

Actions (login required)

Tétel nézet