Nemi esélyegyenlőséget támogató intézkedések a magyar vállalatoknál

Németh Katalin (2024) Nemi esélyegyenlőséget támogató intézkedések a magyar vállalatoknál. Külkereskedelmi Kar. (Kéziratban)

	PDF TDK2024.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (556kB)
	Microsoft Word Rezume_2024_TDK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (22kB)
	PDF Németh Katalin vélemény BertaP.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (220kB)
	PDF Németh_Katalin_KKK_FL.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A világ sokszínű nemzetek halmaza, ennek következménye, hogy eltérő a különböző nációk társadalmának gondolkodásmódja is. A nők társadalmi helyzete például egyike azon témáknak, amelyben ez tükröződik. Bizonyos régiókban a lányoknak nincs hozzáférése az oktatáshoz, nem megengedett, hogy iskolába járjanak, míg más országokban támogató intézkedéseket hoznak annak érdekében, hogy biztosítsák a nemek közötti esélyegyenlőséget. A dolgozatom célja, hogy a Magyarország helyzetét elemezzem nemi esélyegyenlőség szempontjából és megvizsgáljam milyen módszerekkel lehetne megszüntetni azokat a korlátokat, amelyek visszatartják a képzett női munkavállalókat a felsővezetői pozíciók elérésétől. Kutatásomat a következő kérdések mentén végeztem el: Hogyan befolyásolják a nemi szerepekkel kapcsolatos kulturális attitűdok Magyarországon a nők karrierlehetőségeit? Szükséges-e Magyarországon a nemi kvóta alkalmazása? Milyen egyéb, a nemek közötti egyenlőséget támogató intézkedések vannak érvényben a Magyarországon működő vállalatoknál? A fenti kérdések megválaszolásához egyaránt alkalmaztam szekunder és primer kutatási módszereket. Könyveket, szakcikkeket, tanulmányokat, interjúbeszélgetéseket, statisztikákat, újságcikkeket, jelentéseket és egyéb online forrásokat dolgoztam fel, valamint mélyinterjú, kérdőívezés formájában végeztem primer kutatást is. Kutatásaim eredményeképpen megfogalmazható, hogy – bár Magyarország sosem tartozott a nemi esélyegyenlőséget leghatékonyabban támogató országcsoportba-a női munkavállalók többsége sosem tapasztalt nemi diszkriminációt munkahelyén. Bár nem a legmegfelelőbb módszere a nemek közötti egyenlőség megteremtésének, a vállalati női kvóta bevezetése egyértelműen javítana a nők karrierlehetőségeit az üzleti életben.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás (angol)

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	attitűd (tartós beállítódás; értékelő viszonyulás), esélyegyenlőség, Magyarország, női egyenjogúság, vezetők támogatása
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:57
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:57

Actions (login required)

Tétel nézet