Inklúzió és kirekesztés hatása a neurodivergens fiatal nők mentális egészségére munkahelyi környezetben

Kiss Hanna (2024) Inklúzió és kirekesztés hatása a neurodivergens fiatal nők mentális egészségére munkahelyi környezetben. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Kiss_Hanna_PSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (761kB)
	Microsoft Word Kiss_Hanna_PSZK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (18kB)
	PDF Kiss_Hanna_szerzői_hozzájárulási_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (64kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_2024_HU DNI Kiss Hanna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (248kB)
	PDF Kiss_Hanna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (87kB)

Absztrakt (kivonat)

Kiss Hanna Konzulens: 7. aktív félév Dr. Csillag Sára Emberi Erőforrások Egyetemi tanár BGE PSZK BGE PSZK Inklúzió és kirekesztés hatása a neurodivergens fiatal nők mentális egészségére munkahelyi környezetben A TDK dolgozatom során az inklúzió és kirekesztés hatását vizsgálom a neurodivergens fiatal nők mentális egészségére a munkahelyi környezetben. Kutatásomban a következő kérdéseket vizsgálom: Mely tényezők járulnak hozzá a neurodivergens fiatal nők munkahelyi inklúziójához és kirekesztéséhez? Hogyan befolyásolják az inklúziót támogató intézkedések a neurodivergens fiatal nők szervezeti kultúráját? Milyen hatással van az inklúzió és a kirekesztés a neurodivergens fiatal nők önértékelésére és mentális egészségére? Kutatásom során egyéni, félig strukturált interjúk keretében neurodivergens nőket kérdezek meg, hogy megismerjem és megértsem saját tapasztalataikat és véleményüket. Ezek az interjúk lehetőséget nyújtanak arra, hogy mélyebb bepillantást nyerjek a mindennapjaikba, és az akadályokhoz fűződő személyes történeteik révén azonosíthassam azokat a megértési és támogatási stratégiákat, amelyek segíthetik őket egy befogadóbb munkahelyi környezet kialakításában. A kutatás eredményei szerint számos tényező befolyásolja az inklúzió és a kirekesztés mértékét és hatását. Függ az egyén munkahelyétől, munkakörétől, illetve a neurodivergencia típusától és az egyén mentális egészségétől is. Kiemelkedő jelentősége van a munkakörnyezetnek, amelyben a vezetőség, HR szakemberek és a munkatársak nyitottsága és hozzáállása is nagy szerepet játszik. Emellett a hatékony kommunikáció és a munkavégzés körülményeinek alkalmazkodóképessége szintén elengedhetetlen a sikerhez. Ugyanakkor a sztereotípiák és előítéletek leküzdése nehéz feladat, különösen azok számára, akik kettős diszkriminációval, azaz nőként és neurodivergens személyként szembesülnek. A szervezeti kultúra átalakulhat bevonásukkal, inkluzívabb, nyitottabb és empatikusabb környezetté téve az adott szervezetet. Az inklúzió jelentős hatással van ezeknek a nőknek az önértékelésére és mentális egészségére; sokan nyitottak pszichológiai segítségre különösen késői diagnózis esetén, ami további belső és külső küzdelmekhez vezethet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	divergencia, diversity in the workplace., gazdaságszociológia, megváltozott munkaképesség, munkahely, munkapszichológia, nők, önbecsülés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:57
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:57

Actions (login required)

Tétel nézet