A kisgyermekes édesanyák elhelyezkedési nehézségei a munkaerőpiacon

Darabánt Márta Rebeka (2024) A kisgyermekes édesanyák elhelyezkedési nehézségei a munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Darabánt_Márta_Rebeka_PSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szerzői hozzájárulás nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (268kB)
	Microsoft Word Darabánt_Márta_Rebeka_PSZK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (22kB)
	PDF Darabánt Márta Rebeka_TDK_Dolgozat_biralat_2024_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (85kB)
	PDF Dolgozat_biralati_lap_2024_HU_DarabántMR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (108kB)

Absztrakt (kivonat)

Tanulmányomban a magyar kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci helyzetét és elhelyezkedési nehézségeit vizsgálom a toborzási és kiválasztási folyamat szempontjából. A kutatásom segítségével arra szeretnék rávilágítani, hogy a kisgyermeket nevelő nők mind a toborzási, mind a kiválasztási folyamat során negatív megkülönböztetésekben részesülnek. A téma kutatása fontos, hiszen a szakirodalmak feldolgozása során egyértelművé vált számomra, hogy a kisgyermekes édesanyák diszkriminációja a munkaerőpiacon egy észlelhető probléma hazánkban, amelynek megoldása összetett, de elengedhetetlen. Kutatásom elsődleges célja tehát az, hogy rámutassak arra, hogy Magyarországon milyen kihívásokkal és megkülönböztetésekkel szembesül egy munkahely keresése és megtalálása során egy kisgyermeket nevelő édesanya. Emellett vizsgálom, hogy milyen mértékben észlelik a kisgyermekes édesanyák az elutasítást a munkaerőpiacon, és hogy milyen tényezők befolyásolják az ő esetükben a munkahely keresés hosszát. Annak érdekében, hogy a kutatási kérdéseimre választ tudjak kapni, valamint hogy igazolni, vagy épp cáfolni tudjam a hipotéziseimet a kisgyermekes édesanyák munkahelyi helyzetével kapcsolatosan primer kutatást hajtok végre, melyet egy kérdőíves vizsgálat eredményei alapján valósítok meg. Ezek alapján tehát a kutatásom kvantitatív. A tanulmányom eredményeként azt kaptam, hogy a kisgyermekes édesanyák a toborzási és kiválasztási folyamat során diszkriminatív gyakorlatokkal találkoznak. A negatív megkülönböztetés megmutatkozik az álláshirdetésekben, az önéletrajzok szűrésében, a visszahívások számában és az állásinterjúkon feltett kérdésekben. Ezt a fajta diszkriminációt maguk a kisgyermekes édesanyák is nagy mértékben észlelik, hiszen a kérdőívet kitöltők közül majdnem mindenki úgy gondolta, hogy a gyermekvállalás és a kisgyermeknevelés hátrányosan érinti az elhelyezkedési esélyeiket. A probléma főleg abból ered, hogy tapasztalataik alapján a cégek úgy gondolják, hogy az édesanyák sokat fognak távol lenni a munkahelyüktől kisgyermekeik miatt, valamint a munka és a gyermeknevelés egy nem összeegyeztethető feladat, ezért nem is szeretnék őket alkalmazni. Ezeken felül kutatásomból kiderült, hogy a magasabb iskolai végzettségű kisgyermekes édesanyák szignifikánsan rövidebb idő alatt találtak munkát. Összességében az eredmények alátámasztják, hogy az iskolai végzettség pozitív hatással van a kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci integrációjának gyorsaságára.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	diszkrimináció, egyenlő bánásmód elve, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás, munkaerőpiac
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:55
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:55

Actions (login required)

Tétel nézet