Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira.

Wimmer Fanni (2024) Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Wimmer_Fanni_PSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (861kB)
	PDF Wimmer_Fanni_szerzoi_hozzajarulasi_nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (291kB)
	Microsoft Word Wimmer_Fanni_PSZK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (15kB)
	PDF TDK bírálat - Wimmer Fanni.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (93kB)
	PDF Wimmer Fanni_NK_TDK értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (121kB)

Absztrakt (kivonat)

WIMMER FANNI Konzulens: 7. aktív félév Csákné Dr. Filep Judit Gazdálkodás és menedzsment BGE PSZK BGE PSZK Családi kis és közép vállalkozások utódlásának kérdése, különös tekintettel a generációs különbségek hatásaira A dolgozat fókuszában a magyar családi kis- és középvállalkozások utódlási folyamatai, különös tekintettel a generációs különbségek okozta kihívásokra állnak. A kutatás célja, hogy feltárja, hogyan hatnak a generációs eltérések az utódlásra, és hogy milyen stratégiák segíthetnek a sikeres utódlásban. A kutatás bemutatja a családi vállalkozások speciális modelljeit, mint például a háromkör-modellt és a megbízó-ügynök elméletet, amelyek támpontul szolgálnak a családi, tulajdonosi és alkalmazotti viszonyok elemzéséhez. A kutatás feltárja, hogy a babyboomer generáció, az átmeneti X generáció, az Y generáció, valamint a Z generáció, eltérő hozzáállása hogyan befolyásolja a vállalati kultúrát és az átadás gördülékenységét. Az elemzés hangsúlyozza, hogy a generációváltás során felmerülő problémák és nehézségek gyakran abból fakadnak, hogy az átadók és az átvevők között jelentős generációs különbségek tapasztalhatók. A kutatás során az adatgyűjtés kvalitatív módszertannal, mélyinterjúk segítségével történt, amelynek során tíz családi vállalkozás vezetőivel és potenciális utódaival zajlott beszélgetés egy előzetesen összeállított kérdéssor mentén. A kutatás célja, hogy rávilágítson azokra a generációs különbségekre és kihívásokra, amelyek nehezítik az utódlási folyamatokat, és javaslatokat fogalmazzon meg a harmonikus cégátadás érdekében. A dolgozat kiemeli, hogy az utódlás sikerének kulcsa a megfelelő tervezésben és a generációk közötti nyílt kommunikációban rejlik. Az eredmények hasznos iránymutatásként szolgálhatnak olyan családi vállalkozások számára, amelyek hasonló kihívásokkal néznek szembe a generációváltás során.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	adaptáció, családi vállalkozás, generációs fejlődés, generációváltás, kis- és középvállalkozás - KKV
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:55
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:55

Actions (login required)

Tétel nézet