Interkulturalizmus és multikulturalizmus a munkahelyen

Bukovecz Réka (2024) Interkulturalizmus és multikulturalizmus a munkahelyen. Külkereskedelmi Kar. (Kéziratban)

	PDF TDK_dolgozat_Bukovecz_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (856kB)
	PDF Rezümé_Bukovecz_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (56kB)
	PDF Bukovecz Réka vélemény BertaP.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (219kB)
	PDF Bukovecz_Reka_KKK_CzCs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (176kB)

Absztrakt (kivonat)

Interkulturalizmus és multikulturalizmus a munkahelyen Ahogy érzékelhetjük, a mai rohamosan fejlődő és globalizálódó világunkban egyre gyakrabban találhatjuk magunkat olyan helyzetben, amikor más kultúrájú, más nemzetiségű személyekkel kell együttműködni illetve kapcsolatba lépni. Ez a munkahelyen megvalósulhat például a közös tárgyalások vagy projektek formájában, de ma már az is gyakori, hogy éppen az irodában, a velünk szemben ülővel kell napi szinten együtt dolgozni, aki esetleg más nyelvet beszél, eltérően kommunikál és tevékenykedik illetve más értékrendekkel is rendelkezik. A különbözőségek egyértelműen okozhatnak kisebb-nagyobb konfrontációkat és meg nem értéseket, amikre hatással lehetnek még a nemzetekkel szemben fennálló sztereotípiák is, ugyanakkor tudományosan az is bizonyított, hogy a munkahelyi diverzitás és sokszínűség egyértelműen érték és egy versenyelőny a szervezetek számára, ha megfelelően van kezelve illetve menedzselve. Ezen tények ismeretében kutatásomban meg szerettem volna ismerni a globálisan is ismert sztereotípiákat valamint, hogy ezek az előítéletek hasznosak tudnak e lenni vagy sem illetve hogyan hathatnak a szervezeti kultúrára. Kíváncsi is voltam, hogy egy menedzsernek vagy vezetőnek van e szerepe a diverzitáskezelésben valamint választ is akartam kapni arra a kérdésre, hogy egy sokszínű munkaerővel rendelkező vállalat sikeresebb e, mint egy homogén. Ahhoz, hogy ezekre fény derüljön, különféle magyar és idegen nyelvű szerzeményekre és internetes cikkekre támaszkodtam, ezen kívül pedig a primer kutatás részeként interjút is készítettem öt olyan alannyal, akik rendelkeznek nemzetközi munkatapasztalattal. A kutatás során sikerült választ kapnom a kérdéseimre, így például megismertem néhány globálisan is ismert sztereotípiát, megtudtam, hogy ezek a segítségünkre is lehetnek, ugyanakkor nagy hatással lehetnek a kapcsolatokra is. Arra is fény derült, hogy a nem megfelelően kialakított szervezeti kultúra számos problémához vezethet, viszont, ha ez megfelelően van kezelve, amiben, mint kiderült, a menedzsereknek is fontos szerepe lehet, akkor számos pozitív eredmény érhető el, ami megmutatkozhat például a profitabilitásban, az innovációban, a kreativitásban vagy éppen a döntéshozatalban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	interkulturalizmus, kulturális sokszínűség, multikulturalizmus, munkahelyi diverzitás, szervezeti kultúra, sztereotípia
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Szep. 23. 11:55
Utolsó módosítás:	2025. Szep. 23. 11:55

Actions (login required)

Tétel nézet