A munkahelyi jólléthez való hozzáállás vizsgálata három magyar mikro-, kis- és középvállalkozás példáján keresztül

Töpler Anna (2024) A munkahelyi jólléthez való hozzáállás vizsgálata három magyar mikro-, kis- és középvállalkozás példáján keresztül. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Töpler Anna_BA bírálat_külső.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (489kB)
	PDF Töper Anna KSZ bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (303kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkahelyi jóllét napjainkban egyre nagyobb szerepet kap, fontossága, szerepe a cégek teljesítményében az évek előrehaladtával egyre elismertebb.Egyre több cég tekint prioritásként arra, hogy munkavállalói megbecsülve érezzék magukat és munkájukat, nemcsak a multinacionális nagyvállalatok (multik), hanem a kisebb, akár mikrovállalkozások is befektetésként tekintenek a jóllét növelésére, nemzetközi és regionális szinteken egyaránt. Törekvéseiket tudatosan, megfontoltan, stratégikusan alakítják, célozva a dolgozók fizikai és mentális jóllétét. Követik a megjelenő trendeket ezen a területen, munkacsoportokat, pozíciókat hoznak létre az eredmény növelése érdekében.Ha a cég és megbecsülést, értéket, odafigyelést, meghallgatást közvetít a munkavállalók felé, akik a feléjük tett gesztusokat észreveszik, értékelik, akkor bevonva érzik majd magukat, sajátjuknak érzik majd a munkakört. Az így megélt személyes elköteleződést lojalitás, nagyobb motiváció, a munkára való mélyebb odafigyelés, több energia befektetése, jobb teljesítmény, munkabírás követi, megtérítve tehát a szervezet megelőlegezett befektetését a munkavállalóba.Annak, hogy mitől érzik a megbecsülést, odafigyelést az adott szervezet dolgozói sok összetevője van, kutatásomban ezen összetevőket vizsgáltam három magyar mikro-, kis és középvállalkozás munkavállalóinál, az ő példáikon keresztül. A dolgozók szervezeti elkötelezettségében, lojalitásában, munkabéli teljesítményében, hatékonyságában, munkamotivációjában, a munkahely légkörének hangulatában mind-mind nagy szerepe van annak, hogy a dolgozók a Munka Törvénykönyvében meghatározott, alapvető normákon felüli, extra törődést érezzen a munkáltatója felől.Kutatásom célja, hogy a három cég példáján keresztül betekintést nyerhessek abba, hogyan állnak hozzá a magyar KKV-k munkahelyi jólléthez: a munkahelyi jóllét pozitív, negatív hatásaihoz, fontosságához, jelentőségéhez, jóllétet növelő munkálatokhoz, vezetői és dolgozói szempontból egyaránt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	20. század, emberi erőforrás - munkaerő, humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás, jólét, kis- és középvállalkozás - KKV, mentálhigiénia, munkahely, munkahelyi vezetés, munkahelyi viszonyok, munkavállalói juttatás, szervezetpszichológia, vezetéslélektan, workflow
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Már. 25. 11:22
Utolsó módosítás:	2025. Már. 25. 11:22

Actions (login required)

Tétel nézet