Bridging the gap between generation Z and their employer

Kósi Vivien Enikő (2024) Bridging the gap between generation Z and their employer. Külkereskedelmi Kar.

	PDF BRIDGING THE GAP BETWEEN GENERATION Z AND THEIR EMPLOYER.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Külső bírálói értékelés_Kósi Vivien.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (748kB)
	PDF Kósi Vivien Enikő_biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (270kB)

Absztrakt (kivonat)

The purpose of my thesis is to explore the expectations of the Z-generation in theworkplace, searching for an answer how companies could retain them in the long-term,addressing a widely recognised challenge in the modern workforce management. Thisgeneration is known for frequently changing jobs, leading to significant losses for companies.As Generation Z enters the labor market en masse in the coming years, their presence willinevitably drive substantional changes, even if it means breaking out of the traditional practices.The gap between this so called ,,digital native” generation and the previous ones is unusuallylarge, necessitating a proactive response from organizations to resolve the emerging conflictsof interest.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generations, human resources, munkaerőpiac, munkahely, munkavállalás, workplace, Z-generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2025. Már. 12. 11:14
Utolsó módosítás:	2025. Már. 12. 11:14

Actions (login required)

Tétel nézet