Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél

Lakatos Vivien (2024) Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél. Külkereskedelmi Kar.

[thumbnail of Nők a vezetésben-szakdolgozat-végleges.pdf] PDF
Nők a vezetésben-szakdolgozat-végleges.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (578kB)
[thumbnail of biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes-LakatosV.pdf] PDF
biralati-szempontok-belso-biralo-alapkepzes-LakatosV.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (466kB)
[thumbnail of BGE_LakatosVivien_Külső kozulensi értékelés_20250105.pdf] PDF
BGE_LakatosVivien_Külső kozulensi értékelés_20250105.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (85kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatommal a magyarországi multinacionális vállalatoknál dolgozó nők vezetői szerepvállalását vizsgáltam, kiemelve az elmúlt évek változásait, a fennálló kihívásokat és a támogatási lehetőségeket. Kutatásommal célom volt feltárni, hogy a nemek közötti egyenlőség mennyire valósul meg a hazai üzleti környezetben, különös tekintettel a nők szakmai előmenetelére, fizetésbeli egyenlőségére és vezetői pozíciókhoz való hozzáférésére.Az Európai Unió és egyes vállalatok törekvései, mint a nemi kvóták, a sokszínűség (DEI) elveinek bevezetése és a rugalmas munkakörnyezet, segítenek a nők karrierépítésében. Ugyanakkor továbbra is fennállhatnak olyan akadályok, mint az üvegplafon, a nemi sztereotípiák és a távmunka speciális kihívásai. A dolgozatban igyekeztem feltérképezi a nők jelenlegi helyzetét a szervezeti kultúrában, különös figyelmet fordítva arra, hogy a női vezetők milyen hozzáadott értéket képviselnek a vállalatok számára. A kutatás empirikus részében félig strukturált interjúk segítségével gyakorlati tapasztalatok is bemutatásra kerülnek, amelyek a szakirodalmi állításokkal együtt teljes képet adnak a nők jelenlegi helyzetéről. Végül javaslatokat fogalmaztam meg arra vonatkozóan, hogyan segíthetnek a cégek a nők vezetői szerepvállalásának erősítésében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Kommunikáció Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: multinacionális vállalatok, nemi diszkrimináció, nők, szervezeti kultúra, vállalati vezetés
SWORD Depositor: User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID): User Archive
Rekord készítés dátuma: 2025. Már. 12. 11:10
Utolsó módosítás: 2025. Már. 12. 11:10

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet