A munkavállalói jóllét és a szervezeti kultúra a Z generáció szerint

Jákó Izabel (2024) A munkavállalói jóllét és a szervezeti kultúra a Z generáció szerint. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Jako Izabel_HGUB5Q_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Jákó_Izabel_ bírálati lap 2024_Gászné_Bősz_Bernadett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (208kB)
	PDF Jákó_Izabel_bírálati_lap 2024.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (313kB)

Absztrakt (kivonat)

A tanulmány részletesen bemutatja a munkavállalói jóllét fajtáit, a jelenlegi szervezeti kultúrákat és a Z generációt. A dolgozat célja, hogy az imént említett ismeretek tudatában következtetéseket vonjunk le, hogy a Z generáció tulajdonságai és igényeinek változása, milyen hatással lesz a munkavállaló jóllétre és a szervezeti kultúrákra a jövőben.Az online kérdőíves kutatás során, a Z generáció tagjait kérdeztem a munkavállalói igényekről, vonzó szervezeti kultúrákról és potenciális változásokról. A kérdőíves kutatás eredményeit párhuzamba állítottam a szakirodalomban részletesen vizsgált információkkal, melyet a tanulmány végéhez közeledve összegeztem.A kutatásom végéhez érve, arra a következtetésre jutottam, hogy számos változás várható a közeljövőben és a Z generáció megjelenése, a korábbi generációkhoz képest nagyobb hatással lesz a munkaerőpiacra.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	munkaerőpiac, munkavállalói juttatás, szervezeti kultúra, Z generáció, Z generáció igényei
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 15. 10:16
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 15. 10:16

Actions (login required)

Tétel nézet