A mentális egészség és munkahelyi jóllét fenntartása és javítása , multinacionális cégeknél, -prevenciós terv kidolgozása

Őzséné Mohácsi Adrienn Tímea (2024) A mentális egészség és munkahelyi jóllét fenntartása és javítása , multinacionális cégeknél, -prevenciós terv kidolgozása. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF A mentális egészség és munkahelyi jóllét fenntartása és javítása , multinacionális cégeknél, -prevenciós terv kidolgozása- Őzséné Mohácsi Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (912kB)
	PDF Őzséné Mohácsi Adrienn Tímea_Takacs_Edit.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (304kB)
	PDF Őzséné Mohácsi Adrienn MH bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (306kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja az volt, hogy készítsek egy tudományos alapokkal rendelkező kutatást arról, hogy miként tudnak a multinacionális vállalatok olyan preventív programokat alkalmazni ami védi a dolgozók mentális egészségét, és biztosítja a mentális jóllétüket is.Szakdolgozatom a multinacionális cégek dolgozóinak mentális egészségét és mentális jókkétüket vizsgáltam. Illetve egy prevenciós tervet dolgoztam ki ami alkalmazható mind céges és egyén szintjén is.Számoma ez a téma több mint egy egyszerű kutatás-elemzés. Nekem ez egy részről szenvedélyem, más részről a tudatos életmód egy életforma nálam. Nagyon közel áll hozzám, ezért is szerettem volna olyan témát választani diplomamunkám témájaként, ami magába foglalja az emberi jóllétet és mentális egészséget. Mivel több mint 10 éve multinacionális környezetben dolgozom, ahol a mentális egészség témaköre, jelenléte vagy éppen hiánya állandó téma volt. Úgy gondoltm egy ilyen szakmailag alátámasztott kutatás, majd az ez alapján elkészített prevenciós terv nagyon hasznos lehet a mai világban. A dolgozatom elméleti alapjait a kapcsolódó szakirodalmak felhasználásával szeretném mélyebben elemezni. A szakirodalom mellett mindenképpen szeretném a több mint 10 éves szakmai tapasztalatomat is beleolvasztani és ha ez a munka sokkal inkább erősebben gyakorlati kutatás orientált lenne. Dolgozatomban, 5 HR vezetővel készítettem interjút, így a tőlük kapott információk és szakmai kutatásom segítségével ezek alpján készítettem el ezt a multinacionális cégeknek hasznos tanácsokat tartalmazó összefoglalómat, prevenciós tervemet. Dolgozatom kiemelt célja, hogy felmérjem azt, hogy egyes cégeken belül ki hol milyen módon tesz a dogozóik jóllétéért, milyen szinten és hol állnak ezzel a témakörrel. Mennyire ismerik ezt és milyen eszközeik vannak. Legyen az mentális vagy fizikális. Ebben a gyakorlat által is bizonyított leghatékonyabb módszereket szeretném alább részletezni az interjúban kapott tapasztalatok összegzésével.A javaslatok betartásával, sok más egyéb szervezeten belül fellelhető probléma orvosolható lenne. Szeretném ezt az anyagot mint egy próba prevenciós program a jövőben alkalmazni is egy kiemelt mutlinacionáis cégnél, és felmérni hatásait. Ha eredményes, a jövőben ezt akár használni is lehet gyakorlati módon más cégeknél is, hiszen jelentősége indokolt. Szakmai tapasztalatom alapján a dolgozók nagy mértékben nyitottak minden ilyen mentális egészséget érintő workshopra, programra és előadásra.Fontos azt megjegyezni, hogy a sikere és eredményessége a lelki egészségünk védelmének majdnem kizárólag egyéni felelősség, és saját döntésen alapul. Ennek hiányában sajnos a legjobb szakemberek, coach-ok, család, barátok segítő vagy profi mentálhigiénés szakember sem fog tudni tartós és hasznos eredményt elérni. Még a legjobb együttműködés és felkészülés ellenére sem.Szakdolgozatomban öt HR vezetővel készíetett interjú alapján kicsit bele tudtam látni ebbe a világba és kaptam információkat a legnagyobb problémáikról, a legjobb programjaikról egyaránt. Minden interjúalanyom nagyon nyitott volt és érdeklődő a téma iránt. Voltak olyan cégek ahol régóta futnak ilyen mentálhigiénét fejlesztó programok, de voltak olyanok is ahol most kezdik el ezt a témakört jobban a fókuszba helyezni. Viszont abban az össze HR vezető megegyezett, hogy napjainkban ez egyre inkább előtérbe kerül. Nem lehet tehát figyelmen kívül hagyni mostmár a dolgozók mentális egészségét. Az a tapasztalat, hogy régen nem volt erre akkor fókusz, kicsit mindenki úgy kezelte a mentális jóllétet mint a dolgozó privát szféráját. Mostanában már a cégek is úgy gondolják, hogy nagy is nagy százalékban hozzájárul a munkahely is a dolgozó jóllétéhez. Éppen ezért el is kezdtek programokat biztosítani a munkavállalóknak. Szintén mindegyik HR vezető egyetértett abban, hogy a kész szakdolgozatom után visszatérnének a témára és komolyabban is foglalkoznának ezzel a témakörrel ezért keressem majd meg őket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	egészség, mentálhigiénia, stressz, stresszkezelés, wellness
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 15. 10:14
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 15. 10:14

Actions (login required)

Tétel nézet