Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben

Horváth Laura (2024) Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Generációk integrációja egy 125 éves szervezetben.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (652kB)
	PDF KM FOSZK bírálati lap Horváth Laura.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (236kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban be szeretném mutatni a munka világában résztvevő legfiatalabb generáció gondolkodását, igényeit és preferenciáit. Szerettem volna megtudni, mi történik a vállalaton belül a felvétel előtt, hogyan történik a kiválasztás folyamata és hogy a fiatalok hogyan küzdenek meg a generációs különbségek okozta nehézségekkel a beilleszkedés alatt. Kutatásomat a teljes munkaidős állásokra specializáltam. Az általános adatokkal szemben a munkahelyemet, az E.ON-t vettem figyelembe, kutatási kérdéseimet is ez alapján írtam össze. Dolgozatomban két kutatási módszert alkalmaztam, irodalom és primer kutatást. Ezek segítségével minden kérdésemre választ kaptam.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

kereskedelem és marketing

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	beilleszkedés, felvétel, generációk, integráció, onboarding, pozíciómenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 15. 10:10
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 15. 10:10

Actions (login required)

Tétel nézet