A raktári munkavállalók hatékonyságának vizsgálata és hatása egy raktár logisztikai szolgáltató működésére

Hajdu Jázmin Barbara (2024) A raktári munkavállalók hatékonyságának vizsgálata és hatása egy raktár logisztikai szolgáltató működésére. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Projektmunka - Hajdu Jázmin Barbara.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF HajduJB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (240kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakmai gyakorlatom egy csepeli telephelyű hazai logisztikai cégnél végeztem. 2022. júniusa óta vagyok a cég munkavállalója, jelenleg szállítmányozási munkatárs pozícióban. Kiváló lehetőség volt számomra, hogy egyetemi tanulmányaimat folyamatában egészíthettem ki gyakorlati tapasztalattal, hasznosítva az ott szerzett tudásomat. A munkaerő megtartás egy igen kihívásokkal teli tényező napjainkban. Stabil munkavállalókra támaszkodni létfontosságú egy cég számára. A hosszú távú elkötelezettség előnyöket kínál mind a vállalat, mind pedig a dolgozók számára. Az állandó munkaerő minimális fluktuációja lehetővé teszi a cég számára, hogy fenntartsa a kontinuitást és növelje a termelékenységet. A tapasztalt és hűséges alkalmazottak stabilizálják a munkahelyi környezetet és hozzájárulnak a vállalat tudásbázisának növeléséhez. Ezen felül, a stabil munkavállalók költségmegtakarítást is eredményeznek. Az új munkaerő toborzása, kiválasztása és betanítása jelentős költségekkel jár, melyeket a hosszú távon dolgozók megtakaríthatnak. Emellett az állandó alkalmazottak hozzájárulnak egy erős csapatmunka-kultúra kialakításához és fenntartásához, ami elősegíti a hatékony kommunikációt és együttműködést a vállalaton belül. A megbízhatóság is fontos tényező. A stabil munkavállalókra lehet számítani a munkavégzés során, ami növeli a cég megbízhatóságát az ügyfelek és partnerek szemében. Végül, egy olyan munkahelyi környezet kialakítása, amely értékeli és támogatja a dolgozókat, növeli az alkalmazottak elégedettségét és motivációját, ami hozzájárul a jobb teljesítményhez és hosszú távú elkötelezettséghez mind a dolgozók, mind pedig a vállalat részéről. Ezen okból kifolyólag írom projektmunkámat a raktári munkavállalók hatékony munkavégzéséről és annak a logisztikai vállalat piacon betöltött szerepére gyakorolt hatásáról. Struktúrájában először a cég rövid bemutatásával fogom kezdeni, majd a vállalat rövid szervezeti felépítésére is kitérek, mind raktári mind irodai részről. A kutatásomban szeretnék képet adni majd arról, hogy milyen befolyásai is vannak a raktári munkavállalók teljesítményére a premizálás, a váltott műszakok vagy az adott munkakörülmények. Vizsgálni szeretném továbbá, hogy a vállalat vezetése számára hogyan lehetne a leghatékonyabban képet adni a munkavállalók teljesítményéről, mely módon lehetne azt a legjobban monitozoni. Kitekintést tennék még az irodai dolgozók ráhatására is, továbbá az azon a szegmensen felmerülő lehetséges hatékonyságnövelő tényezőkre. Végső soron az automatizációval szembeni élő munkaerő kérdést is szeretném jobban felmérni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

kereskedelem és marketing

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	21. század, emberi erőforrás - munkaerő, logisztikai szolgáltatások, piackutatás, raktárlogisztika
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 15. 10:09
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 15. 10:09

Actions (login required)

Tétel nézet