Munkahelyi kapcsolatok, konfliktusok kezelése valamint a munkavállalók motivációja

Herteg Rebeka (2024) Munkahelyi kapcsolatok, konfliktusok kezelése valamint a munkavállalók motivációja. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF kész szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (998kB)
	PDF KM FOSZK bírálati lap Herteg Rebeka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (235kB)

Absztrakt (kivonat)

Projektmunkámat a munkahelyi kapcsolatokról írtam, ugyanis én magam is irodaházban dolgozom, így érdekesnek találtam a témát. Vajon milyen gyakoriak a konfliktusok, ki hogyan oldja meg, ha problémába ütközik a kollégájával. A közvetlen felettes mennyire vesz részt az osztálya életében? Illetve hogyan viszonyul a beosztottjaihoz. Ki hogyan éli meg a mindennapjait a munkában, mennyire érzi magát motiváltnak, számít-e a közeg számára. Kitértem a HR fontosságára, a toborzás menetére illetve egy interjú keretei közt tudakoltam meg a HR vezetőt, hogy miképpen mérik és támogatják a munkavállalók motiváltságát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

kereskedelem és marketing

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi kapcsolatok, HR, konfliktuskezelés, munkaerő toborzás, munkahely
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 15. 10:09
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 15. 10:09

Actions (login required)

Tétel nézet