Egy lépéssel hátrébb? - ADHD-val a munka világában

Ajpek Szilvia (2023) Egy lépéssel hátrébb? - ADHD-val a munka világában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Ajpek_Szilvia_EN4XU3_szakdolgozat_AVHD hitelesített.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (931kB)
	PDF BA_O_Ajpek_Szilvia_EN4XU3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (387kB)
	PDF Ajpek Szilvia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (252kB)
	PDF BA_B_Ajpek_Szilvia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (773kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a megváltozott munkaképességű munkavállalókon belül az ADHD-osok munkaerőpiaci helytállása volt. Kutatási kérdéseim az ADHD-sok életére fókuszált elsődlegesen. Miként képesek ezzel a betegséggel munkába állni. Vannak-e hátrányaik a betegségük miatt, amik megnehezítik a munkavállalás metódusát. A már meglévő munkahelyükön milyen stratégiákat alkalmaznak, hogy képesek legyenek megküzdeni a betegséggel nem rendelkező, egészséges munkavállalók számára kialakított munkahelyeken. Szakdolgozatom első felében átfogó képet kívántam adni a megváltozott munkaképességről, annak jelenlétéről hazánkban. Mivel a téma maga átfogó és szerteágazó, így egy főbb neurodivergens betegségre – idegrendszerileg és agyilag rendellenesen fejlődő egyéneket nevezzünk neurodivergensnek -, az ADHD-ra fókuszáltam a szakirodalmi kutatás során. Több mellékbetegségét részletezve kifejtettem, mi is az az ADHD, milyen tünetekkel jár, miként állapítják meg, valamint ez milyen hatással van az egyénekre a munkaerőpiacon. Dolgozatom második felében pedig az alábbi kutatási kérdésekre kerestem a választ, melyeket meg is kaptam: - Hátrányban részesülnek-e az ADHD-val vagy annak gyanújával élők? - Miként tudnak priorizálni? - Milyen megküzdési stratégiákat alkalmaznak a mindennapi életben? - Milyen szociális és pszichés igényeik vannak? - Mi számukra az ideális munkakörnyezet ezzel a betegséggel? - Miként illeszkednek be a munkahelyükön? Kutatásom során az interjúk adatfelvételi és kutatási módszert alkalmaztam, mivel a téma kérdőíves feldolgozása nem lett volna praktikus. Elsődlegesen az alanyok változatos élethelyzetei miatt, másodlagosan pedig azért, mert a legtöbb alany annak gyanújával él, vagy egyáltalán nem tud arról, hogy ADHD-val él. A kutatások során az alanyok kifejtették, milyen szociális és pszichés igényeik vannak a normális, egészségesnek számító munkavállalóknak kialakított munkahelyeken, ezenkívül milyen nehézségeik akadtak saját munkába állássukkal kapcsolatban, legyen az akár priorizálási nehézségek, vagy épp a hiperaktivitási és figyelemhiányossági gondok. Mik segítik őket abban, hogy saját maguk meg tudjanak küzdeni a munkahelyük által felállított kihívásokkal szemben. Milyen a megfelelő munkahely számukra, valamint miként tudtak beilleszkedni jelenlegi munkahelyükön. Főbb meglátásom szerint az ADHD-sok saját idegrendszeri fejlődésükből kifolyólag, másképpen értelmezik azon feladatokat, melyeket az egészséges munkavállalók képesek könnyedén megküzdeni. Munkahelyükön gyakran kinézik őket másságuk miatt, hiába nem láthatóak testileg az esetek döntő többségében. Ezáltal megnehezítik számukra a munkavállalást. Több megküzdési stratégiát használva az ADHD-sok megtanulták kezelni a helyzeteket, saját magukat szinten tartani, hogy a munkahelyeiken elfogadják őket. Ugyanakkor kevesen vallják be, vagy épp nem is tudnak róla, hogy rendelkeznek a betegséggel. Ezenfelül fontos saját környezetük – akár magánéleti, akár munkahelyi – megítélése, segítése és elfogadása, hogy saját munka-magánéleti egyensúlyukat fenntartsák és képesek legyenek jól funkcionálni. Ezekhez hozzátartozik a munkakörnyezet milyensége – irodai bejárás, vagy home office -, valamint a már meglévő stratégiák fejlesztése és elfogadtatása. Szakdolgozatom végén néhány javaslatot teszek arra, miként is lehetne az ADHD-val élő személyek számára könnyíteni a munkába állást, valamint a már dolgozó ADHD-sokat segíteni saját feladataik elvégzésében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ADHD, megváltozott munkaképesség, munkaerőpiac, neurodivergens személyek, szociológia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 11. 07:53
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 11. 07:53

Actions (login required)

Tétel nézet