Fröhlich Bálint Benedek (2023) Projektmenedzser motivációs eszközei a projekt team tagok teljesítményének javítása érdekében. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Fröhlich_Bálint_Benedek_AJ9WMD.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. December 18.. Download (1MB) |
|
PDF
Titoktartasi_signed_pecset.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (246kB) |
|
PDF
BA_O_Fröhlich_Bálint_Benedek.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. December 18.. Download (206kB) |
|
PDF
Bírálat Dr. Bai Katalin Boglárka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB) |
|
PDF
Fröhlich Bálint Benedek_szakdolgozat-biralat_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (109kB) |
Absztrakt (kivonat)
Dolgozatom melynek címe, Projektmenedzser motivációs eszközei a projekt team tagok teljesítményének javítása érdekében, célja ismertetni a projektmenedzsment feladatát és jelentőségét. Dolgozatomban kitérek a projektek tagjaira és a rájuk háruló feladatokra, gondokra. Egy projekt folyamatát négy fázisát is bemutatni szándékozik dolgozatom. Ezek a következők: - projektindítás, - projekttervezés - projektvégrehajtás - projektzárás A projektek a projektmenedzser tartja irányítás alatt, így fontosnak találtam bemutatni a tanulmányok alapján a projektmenedzserek motivációs eszközeit. A források alapján az ösztönzésmenedzsment tudománya bizonyult hatékonynak, így ez alapján mutattam be a különböző motivációs eszközöket. Többek között McClelland elméletéről vagy Alderfer vagy Hackman és Oldham modellje is bemutatásra kerül. Vroom a folyamat elméletek egyik kimagasló kutatójának is elemzésre kerül az elmélete. Maslow piramis az egyik legelterjetebb tanulmány a az emberi szükségletek hierchiájáról. Az önmegvalósítás, önbecsülés, szociális szükségletek, biztonság, fiziológiai szükségletek az öt szint a piramisban, amelyekből dolgozatomban következtetéseket teszek. Maga a motiváció definiálása s elengedhetetlen, ha ki akarjuk deríteni, mi lehet a fő motiváló erő egy projekt csapattag számára. Számos tudományos cikk feldolgozásával modelleket, feltételezéseket mutatok be a motivációról. Dolgozatomban írok még a scrumról, amely egy agilis projektmenedzsment keretrendszer, amely értékek, elvek és gyakorlatok segítségével segíti a csapatokat munkájuk strukturálásában és irányításában. Bár a scrumot, amelyről beszélek, leggyakrabban szoftverfejlesztő csapatok használják, elvei és tanulságai a csapatmunka minden fajtájára alkalmazhatók. Későbbiekben említést teszek az emberi tényezőkről a munka világában. Rendkívül fontos a munkavállaló szempontjából, hogy megfelelő körülmények között végezhesse munkáját. Ugyanakkor az is elengedhetetlen, hogy minden eszköz rendelkezésére álljon a munkavégzéshez. Ezután az EUROAPI Hungary Kft.-t mutatom be. A projektmenedzsmentet a vállalatnál interjúk segítségével mutatom be, majd részletesen kielemzem az interjúk során kapott válaszokat, melyet végül egy összegzés keretein belül írok le dolgozatom végén. Levonom a következtetéseket és megállapításokat teszek az összefoglalásban. Mivel csak a céget vizsgáltam, így csak arról tudom a megállapításokat levonni.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment és Vállalkozás Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | 21. század, gyógyszeripar, projektciklus, projektirányítás, projektmenedzsment |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2024. Júl. 11. 07:49 |
Utolsó módosítás: | 2024. Júl. 11. 07:49 |
Actions (login required)
Tétel nézet |