CSR és a fenntarthatóság az üzleti szférában: előtérben az ENSZ fenntartható fejlődési céljai a nagyvállalatok szemszögéből

Sándor Eszter (2023) CSR és a fenntarthatóság az üzleti szférában: előtérben az ENSZ fenntartható fejlődési céljai a nagyvállalatok szemszögéből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Sándor-Eszter-Szakdolgozat-2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Sándor_Eszter.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (340kB)
	PDF szakdolgozat-bírálat_2023_december_Sándor Eszter.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (159kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_külső konzulens részére.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (677kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a CSR és a fenntarthatóság az üzleti szférában: előtérben az ENSZ fenntartható fejlődési céljai a nagyvállalatok szemszögéből. A fenntartható fejlődés egy olyan változás, amely a jelen generációinak a szükségleteit elégíti ki anélkül, hogy veszélybe sodorná a jövő generációjának esélyeit, hogy ők is kielégíthessék a saját szükségleteiket. Az ENSZ 2015-ben elfogadta a Fenntarthatósági Fejlődési Célokat. 17 fenntarthatósági célt tűztek ki, amit a tagoknak 2030-ig teljesíteniük kell. A célkitűzések között szerepe például a mélyszegénység megszüntetése, az éhezés megszüntetése és az egészség és jólét színvonalának további emelése is. A vállalatok nagymértékben hozzá járulnak a globális problémák kialakulásához, mint például a mértéktelen hulladékkibocsátás, az üvegházhatású gázok kibocsátása és a nagymértékű energia felhasználásához. Szakdolgozatomban ismertetem a fenntarthatóság, társadalmi felelősségvállalás fontosságát és az ENSZ által kitűzött célokat. A PDCA ciklus segítségül szolgál a vállalatok számára a fenntarthatósági célok eléréséhez. A lépések követése a vállalatokat hozzá segíti a folyamatos fejlődéshez. A célkitűzések megvalósítása érdekében környezetirányítási és vállalati felelősség eszközöket hoztak létre. Az eszközök segítik a vállalatokat, hogy olyan vállalati stratégiát alakítsanak ki, ami kevésbé teher a környezet számára. A fenntartható fejlődés érdekében alkalmazott eszközök közé tartozik például a keletkezett hulladék csökkentése, újrahasznosítása, a környezetbarát csomagolóanyagok bevezetése, környezetbarát termékek kialakítása, környezeti termékcímkézés. A dolgozatban az előbb felsorolt és további eszközöket is részletesebben tárgyalom. A leginnovatívabb vállalatok fenntartható megmozdulásairól is szó esik. Az innováció nem más, mint az ismert technológiai nehézségekre vagy piaci helyzetekre újszerű, új megközelítésű válasz. A Boston Consuting Group listázza a leginnovatívabb vállalatokat. A szakdolgozat során a 2022-es lista leginnovatívabb vállalatainak a célkitűzéseit ismertetem. A fenntartható célkitűzések megvalósításában a compliance és az ESG területe is a vállalatok segítségére szolgál. A compliancenek a vállalati politikai döntésekben van fontos szerepe. Véleményező és jóváhagyó funkcióval rendelkezik. Javaslatokat tehet a vállalatok számára, hogy olyan vállalati politikát alakítsanak ki, ami nem csak a szakmai tudás fejlesztésére biztosít képzéseket, hanem kötelező jelleggel magatartási, üzleti etikai és fenntarthatósági témákban is kelljen a munkavállalóknak továbbképzéseken részt venniük. Az ESG más néven Enviromental (környezeti) Social (társadalmi) Governance (irányítási) szavak kezdőbetűiből, tehát a fenntarthatóság hármas pillérének angol megfelelőjének a kezdőbetűiből áll. Ez az a három terület, amivel kapcsolatosan a vállalatoknak jelentéstételi kötelezettségük van. Az ESG célja a vállalatok mindennapi tevékenysége során felmerülő nem pénzügyi lehetőségeket és kockázatokat monitorozása. A környezeti, a társadalmi és az irányítási pillér alá tartozó jelentéstételi kötelezettségeket részletezem a szakdolgozatomban. Az SDG iránytű célja a vállalatok szárára segítséget nyújtani a Fenntartható Fejődési Céloknak megfelelő stratégia kialakításában, méri és irányítja a vállalatokat a célokkal kapcsolatos döntéseik során. Az iránytű 5 lépésből épül fel. Az iránytű öt lépése: 1. Fenntartható Fejlődési Célok megértése, 2. Prioritások meghatározása, 3. Célok kitűzése, 4. Integráció, 5. Jelentéstétel és kommunikáció. A kutatásom során a kvantitatív formát választottam. Kérdéssort alkalmaztam, aminek a segítségével szerettem volna megismerni az emberek véleményét azzal kapcsolatban, hogy fontosnak tartják-e, hogy a vállalatok mennyi energiát fordítanak a fenntartható fejlődésre és milyen intézkedéseket tesznek a célok elérése érdekében. Kutatásom első megfigyelési szempontja az volt, hogy a vállalatok milyen intézkedéseket hoznak társadalmi felelősségvállalással kapcsolatosan. Második kutatási célom, hogy a nagyvállalatok milyen fenntarthatósági szempontokra összpontosítanak működésük során. A Hipotézisem az volt, hogy ha a vállalatok követik az ENSZ fenntarthatósági céljait, akkor gazdasági előnyöket és hosszútávú fentarthatóságot érhetnek el. Kutatásom eredményeit a szakdolgozatomban részletezem. A kutatás során alkalmazott kérdőív megtalálható a dolgozat mellékleteként.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	célkitűzés(ek), energia, ENSZ, EU környezetvédelmi szabályozása, fenntartható fejlődés, hulladék újrahasznosítás, innovatív vállalatok, környezetbarát vállalat
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 11. 07:48
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 11. 07:48

Actions (login required)

Tétel nézet