A hibrid munkavégzés hatása a munkavállalók munkahelyi elégedettségére, sikerességére és a munka-magánélet egyensúlyára: Egy magyar kvalitatív kutatás eredményei

Varga Gréta Janka (2023) A hibrid munkavégzés hatása a munkavállalók munkahelyi elégedettségére, sikerességére és a munka-magánélet egyensúlyára: Egy magyar kvalitatív kutatás eredményei. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Varga_Gréta Janka_HLYAYB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF BA_O_Varga_Gréta Janka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (344kB)
	PDF Varga Gréta Janka_szakdolgozat-biralat-es-javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (472kB)
	PDF Varga Gréta Janka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (205kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a hibrid munkarenden alapul, ami a COVID-19 járvány és a technológia rohamos fejlődésének köszönhetően tudott kialakulni. Ez a munkarend kombinálja az irodai és otthoni munkavégzést. Kutatásomban a munkavállalói elégedettségre, az alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyára és a hibrid munkavégzés sikeres elvégzéséhez kapcsolódó készségekre és eszközökre voltam kíváncsi. Dolgozatomat két nagy részre osztottam. Az első felében a témához releváns szakirodalmi hátteret dolgoztam fel. Először bemutattam a téma hátterét, majd tisztáztam az elengedhetetlen alapfogalmakat logikusan felépítve, mint az atipikus munkavégzési formák, távmunka, hibrid munkavégzés és a munka-magánélet egyensúlya, melyeket több magyar és angol folyóirat, könyv és cikk segítségével határoztam meg. Az elméleti háttér második részében a hibrid munkavégzés előnyeit vizsgáltam mind munkavállalói, mind munkáltatói szempontból, hogy megértsem miért örvend egyre nagyobb népszerűségnek a hibrid munkavégzés. Mivel személyenként változik, hogy mi a legnagyobb előny ezért több mindenre is kitértem, például a munka-magánélet egyensúlyra, hatékonyságra, rugalmasságra. A szakirodalmi feldolgozás következő részeként a hátrányokat vettem sorra, itt kiemeltem az önálló munkavégzés nehézségét, illetve a társadalmi elszigetelődést is, hiszen nem mindenki jár be az irodába, így a szocializálódás eléggé negatívumként érinti a munkavállalókat. Kiemeltem a kommunikációs nehézségeket is, emellett a munka-magánélet egyensúly a nehézségeknél is megjelent, elvégre nem mindenki pozitív élménnyel tud beszélni a munka-magánélet egyensúlyáról a hibrid munkavégzés alatt. Ezt követte a kvalitatív kutatásom, a dolgozat második nagy fejezete, ahol a kutatási kérdéseimre kerestem a választ. A kutatási kérdéseimre interjúk segítségével kerestem a választ, ahol munkavállalók érzéseire, tapasztalataira voltam kíváncsi. A dolgozat következő részeként bemutattam az interjúalanyokat. 9 munkavállalót kérdeztem meg, közülük 2 személy vezetői pozícióban dolgozik, ugyanis arra is kíváncsi voltam, hogy a vállalatok hogyan tudják segíteni a munkavállalóikat a hatékony hibrid munkarend megteremtésében. 15 kérdést fogalmaztam meg a munkavállalók szempontjából történő kutatáshoz és további 6 kérdésem volt a vezető pozíciót betöltők felé. Az interjúkat félig strukturáltan hajtottam végre, de próbáltam tartani magam az interjúvázlathoz. A kutatási eredményekhez először csoportosítottam a válaszokat témák szerint, majd elemeztem azokat és végül következtetéseket vontam le az egyes témakörökben. Így véleményem szerint eredményesen megválaszoltam kutatási kérdéseimet, habár az elvégzett kutatás nem reprezentatív, de sikerült átfogó képet kapni a magyar munkavállalók véleményéről és érzéseiről a hibrid munkavégzéssel kapcsolatban. A kapott eredményekkel fejleszteni tudják a munkavállalók a hibrid munkavégzésüket, hogy hatékonyabb és kielégítőbb legyen számukra, illetve könnyebben megtudják tartani a munka-magánélet egyensúlyt is. Mindemellett, úgy gondolom kutatási eredményem jó arra is, hogy a munkavállalók megismerjék más emberek nézőpontját és akár tanuljanak a hibáikból vagy tapasztalatukból.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hasznos készségek, hibrid munkavégzés, kvalitatív módszerek, munka - magánélet egyensúly, munkavállalói elégedettség, vegyes munkarend
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Júl. 11. 07:48
Utolsó módosítás:	2024. Júl. 11. 07:48

Actions (login required)

Tétel nézet