Tudásmenedzsment és a szervezeti kultúra kapcsolata a hazai nagyvállalatok esetében

Szrogh Anett (2023) Tudásmenedzsment és a szervezeti kultúra kapcsolata a hazai nagyvállalatok esetében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Szrogh Anett_2023_6.0.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF szakdolgozati-osszefoglalas_Szrogh Anett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (377kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat_Srogh Anett_Gyulay Tibor_231213.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)
	PDF Szakdolgozat bírálat_Srogh Anett_Gyulay Tibor_231215.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (2MB)
	PDF Szrogh_Anett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (166kB)

Absztrakt (kivonat)

A tudásmenedzsment és a szervezeti kultúrák vizsgálata a hazai nagyvállalatok esetében a Kono-féle tipológia alapján történt. Négy nagyvállalat került besorolásra azinnovatív kultúrábavagy abürokratikus kultúrába. A szakdolgozatom elméleti részében áttekintést nyújtok a tudásmenedzsment, a szervezeti kultúra és a vezetés kapcsolatáról illetve elméleti jellemzőiről. Ezt követően, az empirikus rész tartalmazza a kutatásban a hazai nagyvállalatokkal készült interjúk összességét, elemzését. Zárásként pedig tudásmenedzsment, szervezeti kultúra, szervezeti struktúra, vezetői vonatkozásban is vizsgálat alá kerültek a vállalatok.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bizalom, emberek vezetése, interjú, szervezeti kultúra, tudásmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:38
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:38

Actions (login required)

Tétel nézet