A vállalati korrupció és a hatékony vállalati korrupciókezelés lehetőségeinek vizsgálata

Ladomerszky Ádám (2023) A vállalati korrupció és a hatékony vállalati korrupciókezelés lehetőségeinek vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Ladomerszky_Ádám_ITBI30.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Ladomerszky_Ádám.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (348kB)
	PDF BA_B_Ladomerszky_Ádám.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (691kB)
	PDF Ladomerszky Ádám_GM_VSZ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (160kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom címének „A vállalati korrupció és a hatékony vállalati korrupciókezelés lehetőségeinek vizsgálatát” választottam. A korrupció jelenségeit egész életemben érdekesnek tartottam és szerettem volna magyarázatot találni a jelenség mögött megbúvó mechanizmusokra, hiszen a korrupció az emberiség történelmének kezdete óta velünk van, és bár a kiirtására számos kísérlet történt, mégis itt van velünk - és nagyon úgy néz ki, hogy velünk is akar maradni. Életem során sokszor hallottam, hogy milyen korrupt a magyar pénzügyi szektor, de ezt sosem akartam igazán elhinni. Éppen ezért, ezt a magyar társadalomban erősen beágyazott hitrendszert szerettem volna bizonyítani, vagy éppen cáfolni a kutatásommal. Úgy döntöttem, hogy akkor kapom a valósághoz legközelebb álló eredményeket, ha nem az utca emberétől, hanem a magyar pénzügyi szektorban dolgozóktól kérdezem meg, hogy mégis mennyire tartják korruptnak a fent említett szektort. A másik kutatási kérdésem az egyik legnépszerűbb – és egyben legköltségesebb korrupciókezelési rendszer; a megfelelési rendszerek hatékonyságának vizsgálatáról szólt. A szakdolgozatom első részében az egyes emberi tulajdonságokat és adottságokat vizsgáltam a korrupcióra való hajlam tekintetében az Eysenck-személyiségmodelljével, Hofstede kulturális dimenziónak segítségével pedig a kulturális és társadalmi jellemzőket. A nemzeti intelligenciahányados és a korrupció előfordulásának gyakorisága között is érdekes korrelációkat találtam. Ezek után röviden kitértem a korrupció mérésének nehézségeire, majd a magyar helyzetre az egyajánlatos közbeszerzési eljárások számát illetően. Ezt követően a vállalati korrupciós folyamatok normalizálódását tanulmányoztam a szocializációs- és racionalizációs folyamatok révén. A következő fejezetben, a korrupció elleni küzdelem egyik leghatásosabb „fegyverét” - az etikus vezetői viselkedésformákat és a vezető lehetőségeit részleteztem egy korrupt vállalatban, majd a vállalati etikátlan viselkedés belső és külső mozgatórugóit ismertettem. A kutatási kérdésemet sikerült megválaszolnom és elfogadnom, hiszen a megkérdezett magyar pénzügyi szektor dolgozóinak 46,8%-a is korruptnak látta - és találkozott már korrupt cselekedettel a szektoron belül. Így tehát ezt az előfeltevésemet igazolni tudtam. Ez természetesen nem feltétlen jelenti azt, hogy a szektor 46,8%-a korrupt, de azt igen, hogy sokkal gyakrabban fordulnak elő korrupciós cselekedetek a magyar pénzügyi szektorban, mint ahogy azt korábban gondoltam. A második kutatási kérdésem a megfelelési rendszerek hatékonyságára vonatkozott – itt azt találtam, hogy ugyan a megfelelési rendszerek képesek hatékonyan visszaszorítani a korrupciót – de magyar viszonylatban még mindig kevés helyen használják, hiszen a költségigénye hatalmas és csak megfelelő szervezeti kultúrában működik. A megkérdezett szektor dolgozóinak csak a 30,2%-a volt biztos benne, hogy a vállalatában van megfelelési funkció. A megkérdezettek további 32,29%-nál nem volt megfelelési rendszer, a maradék 37,51%-nem tudott biztos válasszal szolgálni. Azok - akiknél volt megfelelési rendszer – voltak azok, akik a szervezeti korrupciós érzékelésükre döntően nemmel válaszoltak, a 29 főből csak hatan (20,68%) mondták azt, hogy a megfelelési-rendszer mellett is van korrupció a szervezetükben, tehát azt a szervezetet, ahol volt megfelelési rendszer, azt kevésbé tartották korruptnak a magyar pénzügyi szektorban dolgozók.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment (BA)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	belső vállalati folyamatok, korrupció, Magyarország, pénzügy, vállalati pénzügyek
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:38
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:38

Actions (login required)

Tétel nézet