Az onboarding folyamatok jelentősége és hatékonysága a modern munkaerőpiacban

Trepák Anna Anikó (2023) Az onboarding folyamatok jelentősége és hatékonysága a modern munkaerőpiacban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Trepák_Anna Anikó_PRZ8CN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (4MB)
	PDF BA_O_Trepák_Anna Anikó.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (200kB)
	PDF Trepák Anna Anikó.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (205kB)
	PDF BA_O_Trepák_Anna_Anikó (bírálat_külső_konzulens_soltész_sándor).pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (209kB)

Absztrakt (kivonat)

Az egyetemi évek alatt egyre jobban elmélyedtem az Emberi Erőforrások számos területén. Ennek során több irányba is kialakult az érdeklődésem, így nagyon nehéz dolgom volt, kiválasztani a témám fő irányát. Így szakdolgozatom végleges témaválasztását a mindennapi munkavégzésem ihlette. HR gyakornokként dolgozom egy könyvelő irodában, ahol szerencsére éppen aktuális az onboarding digitalizációja, így számos kihívással, problémával szembesülök és igyekszem tapasztalatként elraktározni ezeket napi aktualitásokat. Ennek következményeként nagyon sokat találkozom az onboarding folyamat különböző pontjaival így számomra egyértelmű volt, hogy ezt a területet szeretném részletesen is megvizsgálni. A kutatási kérdésem is ennek a területnek a kifejtését ösztönzi, amely a következő: Milyen hatással van az alapos és strukturált onboarding folyamat a munkavállalók elkötelezettségére és hosszú távú teljesítményre a modern munkaerőpiacban? A kutatási munkám során számos szakmai leírásban elmélyültem, amelyek sokat segítettek a téma kidolgozásában és mély megismerésében. A szakdolgozat írás közben sok új információval találkoztam és sok összefüggést megértettem, amik a későbbi munkavégzésemet is segíteni fogják. Szakdolgozatom kidolgozása során bemutattam a munkaerőpiac különböző változásait. Kiemeltem a digitalizációval való fejlődés fontosságát és segítségét a HR változásaiban is. Ennek bemutatása szempontjából főként a generációk különbségeit vizsgáltam. Később kifejtettem az onboarding definícióját és célját. Kitértem a fontosságára és a fő szerepére a mindennapokban. Külön kiemeltem, hogy milyen technikával mérhető a beillesztési folyamat, továbbá az onboarding lépéseit is bemutattam. A kutatásom során technikai kitekintést is végeztem, mivel úgy gondolom fontos a mai világba megemlíteni a különböző szektorok technikai lehetőségeit. A saját kutatásom részeként bemutattam a céget, amelynél a szakmai gyakorlatomat végeztem és ahol jelenleg is dolgozom. Illetve az általam választott módszertant is ismertettem. A szakdolgozatom készítése során több emberrel végeztem interjút, amelyek tovább mélyítették az ismereteimet az onboardinggal kapcsolatos kifejezésekben, folyamatokban. A szakmai anyagok és az interjúk feldolgozása után számos következtetést levontam a téma nehézségeiről és javaslatot is megfogalmaztam, amelyek segítenék a hatékony beilleszkedést a későbbiekben. Továbbá az interjúk még több megerősítést adtak számomra, hogy a szakmai irodalomban sok esetben látunk elméleti szinten valós problémákat így a megoldásaik is segíthetnek nekünk az élet különböző helyzeteiben.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	belépés, digitalizáció, emberi erőforrás - munkaerő, generációváltás, HR, munkaerő
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:37
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:37

Actions (login required)

Tétel nézet