Integrált HR rendszer bevezetése egy hazai pénzintézetbe

Schneider Adrián (2023) Integrált HR rendszer bevezetése egy hazai pénzintézetbe. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF SchneiderAdrián_Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (789kB)
	PDF összefoglaló ZD.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (201kB)
	PDF zarodolgozat-biralat-2021szeptembertol_kulso-konzulens-reszere.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (240kB)
	PDF zarodolgozat-biralat-2021szeptembertol_kulso-konzulens-reszere_avdh.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (383kB)
	PDF Schneider Adrián_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)

Absztrakt (kivonat)

A tanulmány célja egy hazai pénzintézetnél bekövetkező szervezeti összeolvadás hatásainak vizsgálata volt, különös tekintettel a HR folyamatokra és az informatikai rendszerekre. A kutatás során három fő kérdésre fókuszáltam: Mekkora előnyt jelentenek a szervezeti folyamatok mind üzemeltetési, mind fejlesztési szempontból? Hogyan és hol dől el egy adott cégnél, hogy egy IT rendszert rövid- vagy hosszútávra terveznek? Milyen hatásai vannak a szervezeti összeolvadásnak a fejlesztési folyamatokra és projekt módszertanokra?A kutatás a mindennapi munkám során szerzett tapasztalatok alapján készült. Az adatokat dokumentumelemzéssel és szervezeti megfigyelések alapján gyűjtöttem össze, biztosítva az objektív és részletes elemzést.A tanulmány eredményeként megállapítottam, hogy a szervezeti összeolvadások komoly kihívások elé állítják az informatikai rendszereket és folyamatokat. A rugalmas megközelítés és a folyamatos együttműködés segítségével azonban a tervezett HR rendszer fejlesztése hatékonyan felkészítette a szervezetet az összeolvadásból adódó új nehézségekre, biztosítva a hosszú távú integrációt és hatékony működést. A kutatás kiemelte, hogy a szervezeti folyamatok létfontosságúak mind az üzemeltetés, mind a fejlesztés szempontjából.A jó tervezés és a rugalmas megvalósítás segíthet abban, hogy egy IT rendszerek hosszú távon hatékonyan működjenek. A szervezeti összeolvadásoknak pedig jelentős hatásuk van a fejlesztési folyamatokra és projekt módszertanokra, ezért a változásokra való alkalmazkodás kulcsfontosságú a sikeresség érdekében. A tanulmány rávilágít arra, hogy a szervezeti változásokkal és informatikai fejlesztésekkel szorosan összefüggő kihívásokra történő felkészülés alapvető fontosságú a modern üzleti környezetben. Az eredmények alapján az együttműködés és az alkalmazkodóképesség kiemelkedő szerepet játszik abban, hogy a szervezet sikeresen alkalmazkodhasson a dinamikus változásokhoz és biztosíthassa az informatikai infrastruktúra hosszú távú hatékonyságát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Gazdaságinformatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdaságinformatikus

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bank informatikai rendszerei, fúzió(k), integrált vállalatirányítási rendszer, ITIL, összeolvadás(ok)
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:36
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:36

Actions (login required)

Tétel nézet