Munkahelyi diszkrimináció megjelenése a női munkavállalók, a megváltozott munkaképességű, és a különböző nemzetiségű munkavállalók esetében, a három vizsgált szervezetnél

Varga Dominika Viktória (2023) Munkahelyi diszkrimináció megjelenése a női munkavállalók, a megváltozott munkaképességű, és a különböző nemzetiségű munkavállalók esetében, a három vizsgált szervezetnél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Varga_Dominika_Vitória_FC17RS.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Varga _Dominika_Viktória.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (206kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_2023_december_Varga Dominika Viktória.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (160kB)
	PDF BA_B_Orbán_Levente.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A diszkrimináció fontos téma napjainkban is, hiába élünk egy modern, fejlett társadalomban, a diszkrimináció a mai napig valamilyen formában és mértékben mindenhol megtalálható. Minden ember már gyerekkorában megtapasztalhatja, milyen, ha azért közösítenek ki, mert más, vagy máshogy jár az agya, vagy az átlagostól eltérő a kinézete, és ezért csúfolják és megkülönböztetik.Azért is ez a témám, mert megtapasztaltam, hogy milyen, az, ha diszkriminálnak és láttam, hogy mások hogyan diszkriminálnak. Sokat tanultam, tanulok most is, de kevésnek érzem magamat a munkahelyemen, érzékelem, hogy nőként mennyire máshogy bánnak velem, főleg a férfi kollégák, de a női kollégák sem jobbak. Eddigi életem során volt egy pár rövid idejű munkahelyem, ahol megtapasztaltam, hogy többet kell dolgoznom, mint a férfi kollégáimnak, kevesebb pénzért, vagy éppen túl gyors voltam, és ezért lettem szálka a kollégáim szemében.A kutatási témám a munkahelyi diszkrimináció és az ezzel összefüggésben lévő karrier lehetőségek hátrányos megkülönböztetése, azon belül a női munkavállalók, a megváltozott munkaképességű alkalmazottak és a különböző nemzetiségű dolgozók esetében. A szakdolgozatomban többségében magyar szakirodalmi kutatásokból dolgoztam, hogy tiszta képet kapjak magyar munkavállalók helyzetéről, a vizsgált csoportokkal kapcsolatban. Továbbá vizsgáltam, hogy milyen típusai vannak a munkahelyi diszkriminálónak, és milyen arányban vannak jelen a mindennapi életünkben. Ismertettem különböző fogalmak jelentését, mint például az előítélet, a sztereotípia és a diszkrimináció.Kutatásom során kétféle kutatási kérdést vizsgálok.1. Milyen eszközökkel segíthetjük a női munkavállalók, a megváltozott munkaképességű alkalmazottak és a különböző nemzetiségű dolgozók az elfogadását?2. Milyen lehetőségeik vannak a vizsgált csoportoknak a karrierépítésben?A szakdolgozatomban három szervezetet mutatok be, akik különböző iparágban folytatnak tevékenységet, és a kutatásomból arra a kérdésre szándékozok választ kapni, hogy ezeken a munkahelyeken mennyire van jelen a munkahelyi diszkrimináció.Kevert módszertannal vizsgálom meg ezeket a szervezeteket, ahol közel 100 alkalmazottat kérdőív formájában kérdezek meg, és készítek vezetői interjúkat is az adott cégek felelős beosztottjaival is. Kutatásomban tanulmányozom, hogy a vizsgált csoportok mennyire tapasztalják, vagy tapasztalták meg a munkahelyi diszkriminációt, és szintén elemezni fogom, hogy a vezetők hogyan viszonyulnak a női munkavállalókhoz, a megváltozott munkaképességű munkavállalókhoz, és a különböző nemzetiségű alkalmazottakhoz. A kutatási területem főként kis és közép vállalatok, mivel ebben a szegmensben változó a női munkavállalók, a megváltozott munkaképességű alkalmazottak, és a különböző nemzetiségű munkavállalók aránya. Az első szervezet takarítással, a második cég kereskedelemmel, míg a harmadik társaság vendéglátással foglalkozik. A három szervezetnél a kevert módszertant fogom használni, ahol kérdőívet és vezetői interjút is alkalmazni fogok. A kérdőívek segítségével egy szűk választ kapok a kérdéseimre. Míg az interjú egy személyes hangvételű beszélgetés, ahol akár sokkal többet is megtudhatok az adott személyről, a saját tapasztalataival és gondolataival a konkrét témával kapcsolatban.A kérdőív kérdéseire kapott válaszok eredményei azt mutatják, hogy a vizsgált szegmensekben és csoportoknál, az elmúlt pár évben pozitív változások történtek, azonban a diszkrimináció még a mai napig is fellelhető. Viszont a megkérdezettek válaszaiból az is megfigyelhető, hogy a vizsgált csoportoknál különböző mértékben fordulnak elő diszkriminációs problémák, és ezeknek a problémáknak a megléte nyilvánvalóvá teszi, hogy még mindig nagyon sok olyan kérdés vár megoldásra, amivel a későbbiekben foglalkozni kell, mind munkavállalói szinten, mind munkáltatói szinten, mind állami és jogszabályi szinten. Az interjúk a három vizsgált szegmensnél megerősítették a kérdőív eredményét, a diszkrimináció jelen van, de nem olyan mértékű a vizsgált szegmensekben. Leginkább a karrierlehetőségek esetében van jelen a hátrányos megkülönböztetés, melynek oka valószínűsíthetően az, hogy egysíkúan épülnek fel ezek az előrelépési modellek. Az interjúkból kiderült, hogy mindenki a munkatapasztalat alapján kezeli az embereket. A női és férfi vezetők válaszai más nézőpontot képviseltek az interjúban, és a kérdőívekben, például a nőkre vonatkozó kérdéseknél. Mind a három vizsgált cég próbál tenni a diszkrimináció ellen, de fontosnak tartják az elfogadást, és a vezetői hozzáállást. Mint az interjúkból kiderült vezetői szinten is vannak még megoldásra váró kérdések, amikre a jövőben feltétlenül oda kell figyelni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, esélyegyenlőség, megváltozott munkaképesség, nemi diszkrimináció, nemzetiségek
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:35
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:35

Actions (login required)

Tétel nézet