A munkavállalók tudásának megjelenítése az immateriális javak között

Zsigri Noémi Zsófia (2023) A munkavállalók tudásának megjelenítése az immateriális javak között. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Zsigri_Noémi_Zsófia_NBJMS3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (837kB)
	PDF BA_O_Zsigri_Noémi_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (197kB)
	PDF ZsigriNoémi_Bírálat_20240101.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (278kB)
	PDF BA_B_Szovics_Zsolt.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

„A mérlegben az immateriális javak között a nem anyagi javak, azon belül a vagyoni értékű jogok (kivéve az ingatlannal kapcsolatosan felmerült), szellemi termékek (ide tartoznak: iparjogvédelemben részesülő alkotások, a szerzői jogvédelem alatt álló szerzői művek és a jogvédelemben nem részesülő, de monopolizált szellemi javak), az üzleti vagy cégérték, az alapítás-átszervezés aktivált értéke, kísérleti fejlesztés aktivált értéke, valamint az immateriális javakra adott előlegek és az immateriális javak értékhelyesbítései jelennek meg.” (2000. évi C. törvény a számvitelről, 25.§ (1) (2)) Ami ebben a felsorolásban nem jelenik meg az a munkavállalók szakmai tudása és a belőle származó érték, de vajon miért nem? Jelenleg a mérlegben a munkavállalók csak a munkabér szempontjából költségként jelennek meg. Ugyanakkor a vállalkozások életében a tevékenységük folyamatos működésének egyik mozgató rugóját alkotják a munkavállalók, akik a mindennapi munkájuk során tudásukat, ötleteiket, fizikai erejüket, kreativitásukat, precizitásukat és teljes szellemiségüket a termékekbe, szolgáltatásokba építik. Mindezek alapján látható, hogy a humán erőforrás több szempontból is eltér a legtöbb forrástól, ugyanis motiválható, képes önmaga fejlesztésére, képes önállóan döntést hozni és gondolkodni. Ezért relevánsnak tartom foglalkozni azzal, hogy tudásuk által hogyan járulnak hozzá a cégekben teremtett értékekhez és magához a cég piaci értékéhez. Ennek mérése kiemelten fontos lehet például a különböző szolgáltató, tanácsadó vállalkozásoknál, ahol szakmai tudásukat értékesítik, valamint olyan kisebb vállalkozások esetében, ahol egy-egy munkavállaló tudása kifejezetten értékes és nehezen pótolható. Dolgozatom első felében a korábbi kutatások eredményeit szeretném felsorakoztatni, valamint a mögöttük rejlő elméletet, ami mentén a kutatók következtetéseikre jutottak. Az információk ezen részét szekunder kutatás alkalmazásával hajtottam végre, jelenleg kevés hazai tanulmány foglalkozik a témával, így többségében nemzetközi szakirodalmakat használtam fel. Kutatásom második felében arra keresem a választ, megjeleníthető-e az immateriális javak között a munkavállalók szakmai tudása? Ennek megválaszolása érdekében elengedhetetlennek tartom azt is megvizsgálni, hogy mérhető-e a dolgozók szakmai tudása és hozzájárulása a vállalkozás értékéhez? Továbbá arra is keresem a választ, hogy megjelenik-e az értékük a cég értékében, és ehhez szükséges-e a szakmai tudás számviteli kimutatása? Kutatásom ezen felét kvalitatív módon interjúkon keresztül végeztem. Az általam tárgyalt téma a cég értéke és a dolgozók szakmai tudása közötti kapcsolat, cégértékben történő szerepeltetési lehetőségeinek vizsgálatában tér el a korábbi kutatásoktól.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	cégérték, immaterális-javak, szakmai tudás, tudás mérés, tudás tőke
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:35
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:35

Actions (login required)

Tétel nézet