Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a családi kisvállalkozásokban

Szántó Eszter Lídia (2023) Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a családi kisvállalkozásokban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szántó_Eszter_Lídia_DOIITE.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Szántó_Eszter_Lídia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (162kB)
	PDF Szakdolgozat-biralat-SZEL.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (3MB)
	PDF biralat szanto eszter.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (254kB)

Absztrakt (kivonat)

Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a családi kisvállalkozásokban című szakdolgozatom fókuszában a családi kisvállalkozások sajátos jellemzői és működési mechanizmusai kerülnek részletesebben vizsgálatra a HR gyakorlatok, a javadalmazás és a szocio-emocionális vagyon témakörein keresztül. A dolgozat elsőfelében a hangsúly a kisvállalkozások és a családi vállalkozások fogalmi meghatározására, valamint általános jellemzőinek bemutatására helyeződik. Kifejtésre kerül többek között a kisvállalkozások számszaki és összetétel szerinti megoszlása, valamint a családi vállalkozások definíciójának meghatározásához tartozó nehézségek. Az ismertetés célja a vizsgált csoport részletesebb megismerése, kontextusba helyezése és külön választása a vállalkozások további csoportjaitól. A bevezetést követően a szakirodalmi kutatásban a nemzetközi- és a hazai szakirodalom hivatkozásában vizsgálatra kerül a családi vállalkozások HR gyakorlata az emberi erőforrás menedzsment működésének szempontjából (például: toborzás-kiválasztási gyakorlatok), a javadalmazás és a szocio-emocionális vagyon családi vállalkozásokban való megjelenése. Az emberi erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó bemutatása során a családi vállalkozások eltérő működési jellege kerül vizsgálatra a toborzás-kiválasztási folyamatok módszertanain és alkalmazott gyakorlatain keresztül, mint például: az informális kiválasztási gyakorlatok szerepe és jelentősége a családi vállalkozásban és a vezető pozíciók családtagok általi betöltése. A javadalmazás témakörének vizsgálatában a bérezésen és az egyéb személy jellegű kifizetéseken túl vizsgálatra kerül a vállalkozások pénzügyi érzékenysége és a családi vállalkozások pénzügyi sajátosságai, mint például a család és a vállalkozás pénzügyeinek keveredése vagy a családi vagyon függetlenségének biztosítására való törekvés. A következő elemzendő témakör, amely a dolgozat során vizsgálatra kerül a szocio-emocionális vagyon. A szocio-emocionális vagyon a családi vállalkozásoknál előforduló családi behatások összeségét fedi le, amely fontos megkülönböztető tényezőként jelenik meg a többi vállalkozás működéséhez képest. A dolgozatban a fogalom megkülönböztető tényezőként funkcionáló jellege és a családi vállalkozás működését befolyásoló tényezője miatt kerül részletesebben vizsgálatra. A szocio-emocionális vagyon vizsgálata során kiemelésre kerül erőssége az első és a többgenerációs családi vállalkozások esetében, valamint a vállalkozás teljesítményével való összefüggése. A vizsgált kutatáshoz kapcsolódóan kiemelésre kerül a szociális kötődés jelentősége és a vállalat működésére való hatása és a családi alapelvek és értékek tiszteletben tartásához kapcsolódó előnyök és hátrányok. A vizsgálati szempontok a szakirodalmi kutatás mellett elemzésre kerülnek egy konkrét vállalati gyakorlaton keresztül is, a kapcsolódó vizsgálati módszer félig strukturált interjú. Az interjúhoz kapcsolódó kérdések a kutatási kérdések és a szakirodalmi rész vonatkozásában kerültek összeállításra. A vizsgálat vállalkozás egy több, mint egy évtizede működő családi kisvállalkozás. A vállalkozáshoz kapcsolódóan személyes tapasztalatokkal is rendelkezem, mert közel két évig dolgoztam a vállalkozásnál, mint pénzügyi asszisztens. Az itt eltöltött közel két év leforgása alatt a számtalan tapasztalatot és új ismeretet szereztem egy vállalkozás mindennapi vezetésével és működésével kapcsolatosan. A vizsgált vállalkozásra a választásom személyes tapasztalataim mentén esett, a vizsgálat szempontjából számomra fontos, hogy olyan vállalkozást elemezzek, amelyről személyes meglátásokkal is rendelkezzek. A személyes meglátások és tapasztalatok megléte a teljes körű vállalati elemzés miatt voltak fontosa, hogy egy részletesebb kép bemutatására lehessen lehetőség. A saját kutatásom eredményeiről elmondható, hogy a vizsgált vállalkozás kiválasztási gyakorlatai teljes mértékben megegyeznek a szakirodalomban leírtakkal. A vállalkozás vezetőségének számára az informális kiválasztási gyakorlat egy olyan módszer, amelytől nem akar eltérni a lehetséges negatív tényezőinek ellenére sem. A kiválasztási gyakorlataihoz való ragaszkodásán felül a vezető pozíciók családtag általi betöltése is egy olyan tényezőként jelenik meg a vállalkozás esetében, ami egybevág a szakirodalommal. A szocio-emocionális vagyon vizsgálatának tekintetében pedig a vállalkozáshoz és annak folytatásához tartozó kötődés egyértelműen jelen van a családtagok szándékai között. A vállalkozás vezetése nap mint nap azért tevékenykedik, hogy a vállalkozás folyamatosan növekedjen és a versenytársaikkal szemben minél piac képesebben működjenek. A vállalkozás munkavállalói és a család közötti kapcsolatot annak ellenére is, hogy nincsen közöttük rokoni kapcsolat szorosnak tekinthetjük. Az elköteleződésük mozgatórugói közé sorolhatóak a kialakult kapcsolatok, a légkör, az etikus és hosszútávú gondolkodás. A nagymértékű elköteleződés és a pozitív szociális kapcsolatok pedig elősegíthetik a vállalat eredményességét, a két tényező pedig kölcsönösen pozitívan hat a vállalkozás vezetőire és alkalmazottjaira is. A dolgozat összegzéseként pedig összefoglalható, hogy a családi vállalkozások vizsgálata során számtalan tényező és szempont rendszer vizsgálatára van lehetőség, a vizsgálatok során a különböző működési gyakorlatok nem általánosíthatóak, illetve nem fogalmazhatunk meg egyetlen javaslatot minden családi vállalkozás számára. Azonban élhetünk bizonyos javaslatokkal, amelyeket a vállalkozások magukra tudnak formálni annak érdekében, hogy hatékonyságuk növekedjen és a professzionalizáció útjára léphessenek. Ugyanis a vizsgálat során egy olyan csoportról volt szó, akik nem csak a nyereségesség, hanem a családi értékteremtés és a hosszú távú berendezkedés miatt is tevékenykednek nap, mint nap.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozások, emberi erőforrás menedzsment, javadalmazás, kisvállalkozások, kiválasztás, nepotizmus, szocio-emocionális vagyon
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:34
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:34

Actions (login required)

Tétel nézet