Munkáltatói márkaépítés a hosszútávú elköteleződés érdekében

Nagy Zsófia (2023) Munkáltatói márkaépítés a hosszútávú elköteleződés érdekében. Faculty of Finance and Accountancy.

	PDF Nagy_Zsófia_VTPLQL.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (2MB)
	PDF BA_O_Nagy_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (289kB)
	PDF Bírálat_NagyZs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (165kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_EE Nagy Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (72kB)
	PDF BA_B_Nagy_Zsofia Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (70kB)

Abstract

Az employer branding egy stratégiai folyamat, amelynek célja a vállalat munkáltatói márkájának megerősítése a munkavállalók és a nyilvánosság számára. A növekvő munkaerőhiány miatt a vállalatok számára rendkívül fontos, hogy a munkaerőpiacon jelenlévő tehetséges munkavállalók számára vonzóvá tegyék a vállalatot és hosszú távon megőrizzék a dolgozóikat.Szakdolgozatom két fő részből állt: szekunder kutatással kezdtem, ahol az alapfogalmakat és releváns forrásokat vizsgáltam a munkáltatói márkaépítés témakörében. Ezt követően két részre osztottam a primer kutatást: egyrészt kvantitatív, saját online kérdőív segítségével, másrészt pedig kvalitatív, mini- és egy mélyinterjún keresztül, egy nagy tapasztalattal rendelkező szakember nézőpontját vizsgálva.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Emberi Erőforrások

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	álláshirdetés, elkötelezettség, márkaépítés, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás, munkaerőpiac, munkamotiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Depositing User:	User Archive
Date Deposited:	2024. Jun. 28. 10:34
Last Modified:	2024. Jun. 28. 10:34

Actions (login required)

View Item