Munkáltatói márkaépítés a hosszútávú elköteleződés érdekében

Nagy Zsófia (2023) Munkáltatói márkaépítés a hosszútávú elköteleződés érdekében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Nagy_Zsófia_VTPLQL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Nagy_Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (289kB)
	PDF Bírálat_NagyZs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (165kB)
	PDF szakdolgozat-biralat_EE Nagy Zsófia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (72kB)
	PDF BA_B_Nagy_Zsofia Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (70kB)

Absztrakt (kivonat)

Az employer branding egy stratégiai folyamat, amelynek célja a vállalat munkáltatói márkájának megerősítése a munkavállalók és a nyilvánosság számára. A növekvő munkaerőhiány miatt a vállalatok számára rendkívül fontos, hogy a munkaerőpiacon jelenlévő tehetséges munkavállalók számára vonzóvá tegyék a vállalatot és hosszú távon megőrizzék a dolgozóikat.Szakdolgozatom két fő részből állt: szekunder kutatással kezdtem, ahol az alapfogalmakat és releváns forrásokat vizsgáltam a munkáltatói márkaépítés témakörében. Ezt követően két részre osztottam a primer kutatást: egyrészt kvantitatív, saját online kérdőív segítségével, másrészt pedig kvalitatív, mini- és egy mélyinterjún keresztül, egy nagy tapasztalattal rendelkező szakember nézőpontját vizsgálva.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	álláshirdetés, elkötelezettség, márkaépítés, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás, munkaerőpiac, munkamotiváció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:34
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:34

Actions (login required)

Tétel nézet