Nemi egyenlőtlenség a magyar munkaerőpiacon: a nemi sztereotípiák hatása a magyar női közép- és felső vezetők megítélésére és elfogadására

Rózsa Lili (2023) Nemi egyenlőtlenség a magyar munkaerőpiacon: a nemi sztereotípiák hatása a magyar női közép- és felső vezetők megítélésére és elfogadására. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Rózsa_Lili_XF8MKC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Rózsa_Lili.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (240kB)
	PDF biralat rozsa lili.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (257kB)
	PDF szakdolgozat-bírálat_2024_Rózsa Lili_FJ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (219kB)
	PDF Rózsa Lili szakdolgozat bírálat és javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (184kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja feltárni a magyarországi munkaerőpiacon a női közép- és felső vezetők általános megítélését. Az elemzés célja feltérképezni a nemi sztereotípiák hatását és a nemi diszkrimináció megjelenését a magyar női vezetők körében.Az irodalmi áttekintés során egyértelművé vált, hogy a hazai szakirodalomban korlátozottan jelennek meg azok a kutatások, amelyek a munkahelyi vezető percepciója és a munkatársak nemi prekoncepciói közötti kapcsolatot vizsgálják. Így kutatásomban a nemi egyenlőtlenség és makrokulturális attitűdök közötti kapcsolatot vizsgálom.Primer kutatásom célja azt vizsgálni, hogy a magyar információ- és kommunikációtechnológia szektorban a női nemi sztereotípiák, illetve a nemi hovatartozás gyakorolnak-e hatást a női felső- és középvezetők megítélésére. A kutatás célja kísérleti módszer alkalmazása által feltárni a női közép- és felső vezetők irányába tanúsított nemi alapú implicit előítéleteket. A válaszadók női vezetőkkel kapcsolatos attitűdjének feltérképezése, valamint annak elemzése, hogy ezek az attitűdök hogyan hatnak autoritásuk elfogadására és megítélésükre (kompetencia, fairség, empátia) segítenek megérteni a nemi sztereotípiák hatásmechanizmusát, ezáltal hozzájárulva azok enyhítéséhez. Emellett, az eredmények hasznos információval szolgálhatnak a nők vezetői potenciálját akadályozó tényezőkről.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bérdiszkrimináció, munkaerőpiaci egyenlőtlenség, nemi diszkrimináció, női egyenjogúság, nők a munkaerőpiacon
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:33
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:33

Actions (login required)

Tétel nézet