Szervezetfejlesztés a gyakorlatban HR-osztály kialakítása egy konkrét példán keresztül

Varga Melinda Ivett (2023) Szervezetfejlesztés a gyakorlatban HR-osztály kialakítása egy konkrét példán keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Varga_Melinda_Ivett_LQL7LW.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. November 28.. Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem_Varga_Melinda_Ivett_LQL7LW.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (279kB)
	PDF BA_O_Varga_Melinda_Ivett.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2028. November 28.. Download (286kB)
	PDF Varga_Melinda_Ivett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (182kB)
	PDF Szakdolgozati bírálat_Varga Melinda Ivett_Külső konzulens.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (89kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_Varga Melinda szakdolgozat_THB külső bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (371kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájául a szervezetfejlesztés gyakorlati folyamatának bemutatását választottam. Egy szervezet a kezdetektől folyamatosan változik, fejlődik. Önmagában követi a külső és belső környezetének igényeit, nem marad hosszú ideig ugyanaz, mint a kezdetekkor. Időnként azonban elér egy olyan szintet, amikor tudatos változtatásokra van szükség, ekkor beszélhetünk szervezetfejlesztésről. Azért választottam ezt a témát, mert volt lehetőségem betekintést nyerni a Bunzl Magyarország Kft-nél a humán erőforrás-osztály munkájába, így közvetlenül szereztem információkat a HR szerepéről a szervezet fejlesztésében és szerettem volna a megismert információkat kimutatni és elemezni. Úgy gondolom, a választott témám helytálló, mert hasznos lehet megismerni különböző vállalatok szervezeti kultúráját, szervezeti fejlesztésének tapasztalatait.A jelenlegi munkahelyemen az elmúlt három évben egy igen speciális helyzet állt elő: előbb egyesült a cégcsoport három magyarországi leányvállalata, majd ez a nagy volumenű változás magával hozta az azelőtt nem létező HR-osztály kialakítását is. Dolgozatomban azt vizsgáltam meg, hogyan indult el az új osztály, milyen HR-rendszereket, módszereket alakítottak ki, milyen nehézségekkel néztek szembe, kiemelten arra fókuszálva, hogy milyen szerepük van a szervezet fejlesztésében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	beolvadás, HR kialakítása, stratégiák, szervezetfejlesztés, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:33
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:33

Actions (login required)

Tétel nézet