Az emberi erőforrás kihívásai a turizmus-vendéglátás területén A Protégé mentorprogramban résztvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a szektorban HR szakemberként

Réczicza Noémi (2023) Az emberi erőforrás kihívásai a turizmus-vendéglátás területén A Protégé mentorprogramban résztvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a szektorban HR szakemberként. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF 1. Réczicza Noémi X3DPLX - KÉSZ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF 1. Összefoglalás szakdolgozat 2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (208kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_külső konzulens részére_HV.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (171kB)
	PDF Réczicza Noémi_2023.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (201kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom a Protégé mentorprogramban részvevő fiatal pályakezdők és egyetemisták megtartása a turizmus-vendéglátásban témát járja körül. A kutatásom célja, hogy HR szakemberként olyan javaslatokat tegyek, melyek a későbbiekben segíthetnek a fiatal munkavállalók szektorban való megtartásában. A kutatási kérdésem a következő: Milyen HR eszközökkel lehet megtartani a fiatal munkavállalókat a turizmus-vendéglátás szektorában? A szakdolgozatom első részében feltártam a fontosabb szakirodalmakat, melyek segítettek a kutatásom több pontjában is, például az összefüggések átlátásában, az interjú kérdések összeállításában. A kutatásomhoz kvalitatív módszerek közül kettőt alkalmaztam: az interjút, illetve a személyes megfigyelést. A kutatásom fő célcsoportja a Protégé mentorprogramban részt vevő fiatal pályakezdők és egyetemisták voltak. Az interjúk 50 perc és 1 óra 4 perc között zajlottak online, Teams felületen, félig strukturált módon. Az interjúalanyaimat igyekeztem úgy megválasztani, hogy minél szélesebb körben fedjék le a jelenlegi munkájukkal a turizmus-vendéglátást. 7 interjúalanyom közül 2 fő turizmus ágazatban, 2 fő vendéglátásban, 1 fő rendezvényszervezésben és 2 fő szállodában dolgozik. A dolgozatom fókuszában a munkahelyi benyomásaik, tapasztalataik, illetve az ő motivációjuk állt. Az interjúkról készítettem egy leíró összefoglalást, majd pedig azokat elemeztem. Ezen kívül a személyes tapasztalataimat, mint személyes megfigyelés módszert alkalmaztam, hogy kiegészítsem az interjúkon elhangzottakat. A szakdolgozatom fókuszában az alábbi kérdés áll: hogyan tudom megtartani a fiatal munkavállalókat ebben a szektorban? A kutatási kérdésemmel olyan válaszokat és javaslatokat tudtam megfogalmazni, melyek hosszútávon segítenék a turizmus vendéglátás jövőjét, hiszen a fiatal munkavállalók a jövő generációja, ezért szükség van az ő motivációjukra, tapasztalataikra és véleményükre. HR szakemberként pedig törekedni arra, minden eszközzel támogatni a fiatalok munkáját annak érdekében, hogy ebben a szektorban képzeljék el a karrierjüket és a jövőjüket.Az abstractot, mint összefoglaló a mellékletben is csatoltam.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Fiatalok megtartása a szektorban, Hr kihívások, kvalitatív módszerek, Protégé mentorprogram, turizmus-vendéglátás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:33
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:33

Actions (login required)

Tétel nézet