Családi vállalkozások generációváltása és a sikeres utódválasztás dilemmái

Tóth Emese (2023) Családi vállalkozások generációváltása és a sikeres utódválasztás dilemmái. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Tóth_Emese_LK05W1.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Tóth_Emese.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (209kB)
	PDF Tóth_Emese.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)
	PDF BA_B_Tóth_Emese.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (570kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő témája a családi vállalkozások átörökítésének vizsgálata, különösen az örökösök kiválasztása és felkészítése a folyamatra. A dolgozat felépítését tekintve az első felében elméleti áttekintés keretein belül kitérek a családi vállalkozások fogalmára és az átörökítés menetére, valamint nehézségeire. Végezetül az elvégzett kutatásommal egészítem ki az elméleti hátteret. A generációváltás egy nagyon komplex téma, azonban az örökös kiválasztása és felkészítése kiemelt fontosságú a vállalkozás hosszú távú fenntarthatósága és sikerének szempontjából. A dolgozatom során az alább említett kérdésköröket járom részletesen körbe. A generációváltás rendkívül kardinális kérdés a cégek számára, így fontosnak tartom a téma folyamatos hangsúlyozását.Az szekunder kutatásom során megállapítottam, hogy az utódlás sikeressége szorosan összefonódik a vállalkozás jövőjével, és meghatározza annak létét családi örökségként vagy más formában. Ennek következtében az utód kiválasztása és felkészítése, valamint a folytonosság megteremtése kritikus fontosságú a vállalkozás hosszú távú jövője szempontjából. Az utódlás sikeres lebonyolítása nem csupán az üzleti tevékenység folytonosságát biztosítja, hanem a családi identitás és értékek folyamatosságát is szimbolizálja. Ez a folyamat hozzájárul a vállalkozás hosszú távú sikeréhez és stabilitásához, és meghatározza, hogy a vállalkozás továbbra is családi vállalkozásként működjön-e, vagy más formában folytassa tevékenységét.Az elméleti áttekintés keretein belül beazonosítottam, hogy az utódok kiválasztása során milyen dilemmák merülhetnek fel, illetve milyen folyamatokat szükséges végrehajtani a siker érdekében.A primer kutatásom lebonyolítása végett személyes interjút választottam, mely során volt lehetőségem generációváltásra készülő, illetve a folyamaton már átesett tulajdonsokkal beszélgetnem. Nagyon hasznosnak ítélem meg a kutatást, ugyanis sok olyan gondolatom volt a szakirodalmak feldolgozása után, melyet meg tudtak erősíteni, azonban olyan is akadt melyet megcáfoltak. Örülök, hogy volt lehetőségem személyes interjúk lebonyolítására, hiszen sokkal személyesebbnek éreztem ezáltal a témát.Bízom benne, hogy a jövőben még nagyobb hangsúly fog kapni a családi vállalkozások átörökítésének témaköre, hiszen véleményem szerint manapság még mindig nem kap elég figyelmet a téma, annak ellenére, hogy rendkívül fontos.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozások, felkészítés, generációváltás, tapasztalatok, vezetőkiválasztás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:32
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:32

Actions (login required)

Tétel nézet