Nőket érintő munkahelyi diszkrimináció

Simcsik Mónika (2023) Nőket érintő munkahelyi diszkrimináció. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Simcsik_Mónika_A3AN9Y.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (7MB)
	PDF BA_O_Simcsik_Mónika.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (797kB)
	PDF Simcsik Mónika bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (323kB)
	PDF BA_B_Veibel_Vivien.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (212kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom fő témája a nők diszkriminációs helyzete irodai munkakörnyezetben. A kutatásom célja kideríteni, hogy leginkább milyen fajtájú és mértékű diszkrimináció érinti a nőket munkahelyükön. Szakirodalmi kutatásomban részletesen vizsgálom a diszkrimináció jelenségét, a nők jelenlegi munkaerőpiaci helyzetét, a diszkrimináció munkahelyi formáit, illetve a nők kihívásait és sikereit a fellelhető irodalom alapján. Majd egy anonim interjús kutatás során vizsgálom meg 4 vezető és 4 beosztott pozíciójú alany diszkriminációs tapasztalatait és véleményét. Az interjúkat egy magyarországi nagyvállalat HR részlegén készítettem el főként képzés-fejlesztési és szervezetfejlesztési területen. Kíváncsi voltam többek között a diszkrimináció és sztereotípiák jelenlétére az irodai munkakörnyezetben, a diszkrimináció különböző fajtáinak elterjedtségére, a probléma megoldására szolgáló eszközök sokszínűségére, és végül egy szűk, speciális réteg, a kismamák tapasztalataira. A kutatás végére részletes és teljes képet kaptam a kitűzött témakörökről a célcsoportom környezetében. A diszkrimináció és sztereotípiák a mai napig megjelennek az irodákban, legtöbbször előmeneteli lehetőségek korlátjaként és fizetési különbségként, illetve különösen érzékenyen érintik a szülés után visszatérő kisgyermekes nőket. Az esélyegyenlőség elősegítése bonyolult és érzékeny téma, ennek ellenére számos programmal és kezdeményezéssel támogatják a nők karrierjét és a szülőket a vizsgált cégcsoportban. Rengeteg pozitív véleményt és tapasztalatot hallottam, viszont egyértelműen kiderült az is, hogy még mindig szükséges és rendkívül fontos a diszkrimináció elleni küzdelem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ageizmus, bérszakadék, diszkriminációmentesség, esélyegyenlőség, foglalkozási szegregáció, irodai környezet, kismamák, munka-család egyensúly, női példaképek, sztereotípia, szülési szabadság, üvegplafon, zaklatás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:31
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:31

Actions (login required)

Tétel nézet