Autizmus spektrumzavarral élő munkavállalók beilleszkedése és szocializációja

Nagy Sarolta (2023) Autizmus spektrumzavarral élő munkavállalók beilleszkedése és szocializációja. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Nagy_Sarolta_HUQLQB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Nagy_Sarolta.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF Nagy_Sarolta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (165kB)
	PDF BA_B_Nagy_Sarolta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája az autizmus spektrumzavarral élő egyének Magyarországon. Azt vizsgálom, hogy milyen lehetőségek vannak számukra, hogy sikeresen el tudjanak helyezkedni egy vállalat munkapozíciójában. Továbbá arra keresem a választ, hogy milyen tényezők segíthetik vagy akadályozhatják az ő munkakeresésüket és beilleszkedésüket. Az autizmus spektrumzavarral élők száma az elmúlt években drasztikusan növekedett. Az utóbbi időben autizmussal diagnosztizált fiatalok, akik jelen pillanatban még gazdaságilag inaktívak, pár év múlva kikerülnek a munkaerőpiacra. Az autizmus spektrumzavarral élő egyének beilleszkedése és szocializációja mind a magánéletben, mind a munkahelyeken kiemelkedően fontos kérdés lehet a társadalmi integráció és az esélyegyenlőség szempontjából. Részvételük a munkaerőpiacon egyre inkább előtérbe kerül külföldön és Magyarországon is. A kutatási kérdésem, amely köré építettem a szakdolgozatot és a kutatást a következőképpen hangzik: Milyen munkahelyi környezeti tényezők segíthetik és akadályozhatják az autizmussal élő emberek beilleszkedését és szocializációját? A szakirodalmi áttekintőben külföldi és hazai megközelítések is szerepelnek az értelmi fogyatékossággal kapcsolatban, majd az autizmus története és jelenkori tudásunkat fejtem ki a témával kapcsolatban. Kiemeltem a kommunikáció és a szocializáció területén jelentkező nehézségeket, hiszen az ezekhez kapcsolódó készségek az élet minden területén a leghangsúlyosabbak. Részletezésre kerülnek a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett legfrissebb adatok az autizmussal kapcsolatban. Ábrázolásra kerülnek demográfiai mutatók, mint a nemek közti eloszlás, a korosztályonkénti lebontás, az iskolai végzettség és a gazdasági aktivitás. A soron következő egységben kifejtésre kerül, hogy milyen foglalkoztatási formák, lehetőségek állnak rendelkezésre az autizmussal élő munkavállalók számára. Majd innentől kezdve a munkahelyi beilleszkedésre helyezem a hangsúlyt. Részletezem, hogy milyen beilleszkedést segítő HR tevékenységeket emelnek ki korábbi tanulmányok. Mikre érdemes figyelni, ha egy szervezet egy autizmussal élő személy foglalkoztatása mellett dönt és miket érdemes elkerülni. Szó lesz a stigmatizációról és diverzitásról, valamint, hogy ezek miért jelentenek hátrányt vagy előnyt egy munkahely számára. Úgy gondoltam érdemes kiemelni a civil szervezetek fontosságát, akik rengeteget tudnak segíteni mind az autizmussal élő munkavállalónak, mind a szervezetnek egy autizmussal élő egyén beilleszkedésénél. A primer kutatás interjúk formájában zajlott, ahol olyan szervezeteket kerestem fel, ahol foglalkoztatnak autizmussal élő munkavállalót, így releváns válaszokat kaptam a beillesztési folyamataikról és annak sikerességéről. Itt láthatjuk, hogy a szakirodalmakban leírt hatékony beilleszkedés mennyire formálható egy vállalatra, valamint, hogy ezek valóban jó és hasznosítható folyamatok. Az interjúk során a civil szervezetek fontosságának kiemelése érdekében egy egyesülettel is készítettem egy interjút, ami jól összefoglalja, hogy valóban mekkora segítség tud lenni a szervezetek számára. Végül az összefoglalóban a szakdolgozat összefoglalásán túl javaslatokat teszek a szakirodalom és az interjúk alapján, hogy mire érdemes figyelnie egy szervezetnek, ha autizmussal élő személy foglalkoztatása mellett dönt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	autizmus, beilleszkedés, diverzitás, munkavállalás, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:30
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:30

Actions (login required)

Tétel nézet