Bér és béren kívüli juttatások

Kovács Anett (2023) Bér és béren kívüli juttatások. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kovács_Anett_LZZVRG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Kovács_Anett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (336kB)
	PDF Kovács Anett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (417kB)
	PDF avdhA2-f2a44340-7c44-4e6e-84b4-ed640924f0bd.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (401kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkavállalók pénzügyi tudatosságának fejlődése az életkor előrehaladtával kiemelt téma, melynek hatására a bérek és juttatások egyre fontosabb szemponttá válnak. A vállalatok célja a gazdaságos működés és a nyereség elérése, melyhez alapvetően szükséges a megbízható munkaerő. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük a dolgozók érdekeit is, mivel a munkavállalói elégedettség hozzájárul a hatékonyság, termelékenység növekedéséhez és a fluktuáció csökkenéséhez. A juttatásoknak szociális és jövedelemkiegészítő funkcióval is bírniuk kell, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók anyagi biztonságához. Az alapbér, mint meghatározó tényező kulcsszerepet játszik az értékes munkaerő megtartásában és motiválásában, míg a kiegészítő juttatások az egyéni igényekre szabottságukkal fejezik ki a vállalat gondoskodását. A szakdolgozat részletesen elemzi a bérek és juttatások számos aspektusát a magyar munkaerőpiacon, különös tekintettel a koronavírus-járvány a munkaerőpiacra és bérekre gyakorolt hatására, valamint a bérdifferenciákra az ágazati bérek, illetve férfiak és nők között. A társadalmi normák és elavult sztereotípiák befolyásolják a nők és férfiak értékelését a munkahelyeken, ami kihat az egyéni értékekre és karrierlehetőségekre. A kutatás eredményei alátámasztják az első hipotézist, miszerint a nemek közötti bérdifferencia létezik, és a férfiak általában magasabb béreket keresnek ugyanazért a munkáért. A COVID-19 járvány jelentős hatással volt a bérszintek alakulására, különösen érintve a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás területét. A járvány miatti korlátozások és bezárások jelentős károkat okoztak ezen ágazatokban, amelyek kihatottak a dolgozók bérezésére is. Az ágazat-specifikus változások és az ezekből fakadó béresemények azt mutatják, hogy az egészségügyi vészhelyzetek jelentős hatást gyakoroltak egyes ágazatok bérszintjeire. A munkavállalók motiválásának terén a pénz továbbra is a legfőbb eszköz, és a béren kívüli juttatások, valamint a cafeteria rendszer ideális eszközök a rugalmas ösztönzésre.A személyes preferenciákra szabható juttatási csomagok lehetőséget teremtenek minden alkalmazottnak arra, hogy saját élethelyzetéhez igazodva válogasson a rendszer által kínált lehetőségek között. Kutatásom során a béren kívüli juttatások fókuszában a SZÉP-kártya áll, amelynek előnyeit részletesen elemezve, külön kiemelve a 2023-as év során bevezetett változásokat tartalmazza a dolgozat. A növekvő elfogadóhelyek száma mellett, a SZÉP-kártya tulajdonosok gyakrabban és nagyobb összegben költenek szolgáltatásokra és termékekre az alszámlák összevonásának hatására, amelyet a kutatás második hipotézisének eredményei is alátámasztanak, miszerint a SZÉP-kártya alszámláinak összevonása pozitív hatást eredményezett, megnövekedett a használata az ezen juttatással rendelkező munkavállalók körében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bér - bérezés, béren kívüli juttatás, bérkülönbség, cafetéria rendszer, SZÉP kártya
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:30
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:30

Actions (login required)

Tétel nézet