A munkahelyi és családi karrier

Mózes Kitti (2023) A munkahelyi és családi karrier. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kótai-Mózes Kitti_A munkahelyi és családi karrier_szakdolgozat_ISGF0W_2023.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Kótai-Mózes Kitti_szadolgozat összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (326kB)
	PDF szakdolgozat-biralat-es-javaslat_Kótai-Mózes Kitti_ISGF0W_A munkahelyi és családi karrier.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (434kB)
	PDF Mózes Kitti_biralat_KR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (208kB)

Absztrakt (kivonat)

Azért is választottam ez a szakdolgozati témát, mert egyrészt, napi szinten én is tapasztalom a munkahelyi és a családi karrier párhuzamos működtetésének kihívásait, másrészt, környezetemben is azt látom, hogy ezzel széles körben küzdenek az emberek, tehát ez nem egyéni, hanem társadalmi probléma. Az egyensúly megtalálása a munkahelyi és családi karrier között kiemelkedő fontosságú az egyének életében. A munkahelyi karrier építése és a családi élet fenntartása közötti egyensúly kihívást jelenthet, és számos tényezőt kell figyelembe venni annak érdekében, hogy sikeresen integráljuk ezeket az életpályákat. A munkahelyi karrier előrehaladása gyakran igényel elkötelezettséget, hosszú munkaidőt és rugalmasságot, ami néha ellentétben állhat a családi kötelezettségekkel és időráfordítással. Az egyensúly megtalálása érdekében fontos az időgazdálkodás és a prioritások megállapítása. A munkahelyek egyre inkább felismerik a munka és magánélet egyensúlyának fontosságát, és számos vállalat alkalmazza a rugalmas munkaidő, a távmunka lehetőségét és más kezdeményezéseket annak érdekében, hogy támogassák alkalmazottaikat ezen a területen. A családi és munkahelyi élet összehangolása nemcsak az egyének, hanem a munkahelyek és a társadalom számára is fontos. A támogató környezet és a rugalmas politikai eszközök segíthetnek az embereknek abban, hogy hatékonyan kezeljék mindkét területet. Kutatásom során az is bebizonyosodott, hogy a munka és magánélet közötti egyensúly kialakítása és fenntartása egy valós nehézség. Viszont, sajnos, még mindig nem foglalkozunk a témával annyit, amennyit kellene. Nyugaton a helyzet valamennyivel jobb és szerencsére Magyarországon is javul a tendencia, főként a családbarát politikai kezdeményezések végett. Viszont, még mindig vannak olyan berögződések és mentalitások, amikkel nem tudunk mit kezdeni és azt gondolom, hogy hosszú évek, évtizedek kellenek ahhoz, hogy igazán azt mondhassuk, hogy Magyarországon működtethető a két karriertípus egymás mellett igazi lemondások és kihívások nélkül is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	esélyegyenlőség, karriermenedzsment, munkahelyi viszonyok, társadalmi viszonyok, work life balance
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:30
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:30

Actions (login required)

Tétel nézet