Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások és módszerek

Racskó Szabina Alexa (2023) Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások és módszerek. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Racskó_Szabina_Alexa_CK8V06.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Racskó_Szabina_Alexa.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (121kB)
	PDF Racskó Szabina Alexa_bírálat_GM_FLK.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (181kB)
	PDF BA_B_Racskó_Szabina_Alexa.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (129kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja az volt, hogy bemutassam a jelenlegi toborzási és kiválasztási stratégiákat, eljárásokat és módszereteket. Ezeket szakirodalmi is kutatási oldalt is tekintve. Ahhoz, hogy átláthatóbb képet kaphassak megnéztem munkáltatói és munkavállalói oldalról is. Kutatásom során pedig elsődlegesen a generációk által felmerült különbségeket kerestem, szintén mind a kettő oldalt megfigyelve. Ezen kívül pedig a digitalizáció adta lehetőségeket is kielemeztem, és hogy ennek milyen hatásai voltak az elmúlt években a toborzási folyamatokra, és hogyan hatott a kiválasztásra is. Először bemutattam az emberi erőforrás menedzsmentet, majd a toborzásra és annak folyamatára tértem ki. Olyan tényezőket is kiemeltem, mint az álláshirdetések létrehozása, interjú részlete, munkavállaló megtartásához szükséges tényezők, vezető szerepe és természetesen maga a kiválasztás.Kutatásom során alkalmaztam kérdőíves és interjús kutatást is. A kérdőívet munkavállalói oldalról, amit 236 alany töltött ki. Míg az interjúkat négy különböző szervezetnél készítettem, négy toborzásban dolgozó alannyal. Az interjúk során betekintést nyerhettem az általuk alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamatokba, illetve elmesélték, hogy az elmúlt években ez hogyan változott náluk. Kitértem minden interjú során, hogy náluk milyen észrevételek vannak a kutatási kérdéseimmel kapcsolatban és hogy személy szerint ők hogy látják ezeket, nekik mi a véleményük róla. Végezetük következtetéseket vontam le, és javaslatokat tettem munkáltatói és munkavállalói oldalra egyaránt. A kutatási kérdéseimre megfogalmazott válaszokat pedig összegeztem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment és Vállalkozás Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitalizáció, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás, toborzás, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:29
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:29

Actions (login required)

Tétel nézet