A home office megítélése a munkavállalók körében a COVID-19 járvány után

Kovács Patrícia (2023) A home office megítélése a munkavállalók körében a COVID-19 járvány után. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kovács_Patrícia_OBXHOF.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF BA_O_Kovács_Patrícia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (328kB)
	PDF Kovács Patrícia_GM_DV.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (163kB)
	PDF BA_B_Kovács_Patrícia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (203kB)

Absztrakt (kivonat)

Az elmúlt évek során a koronavírus járvány következtében világszerte rengeteg vállalatnak, valamint intézménynek kellett áttérnie rövid idő alatt az online munkavégzésére. Ez a változás óriási hatást gyakorolt az emberek hétköznapi szokásaira, (időbeosztás, munkatársak közötti kommunikáció, valamint a munka-magánélet kapcsolat tekintetében) valamint a vállalatok működésére is. Dolgozatom célja, hogy mélyebben megvizsgáljam a koronavírus által kiváltott távmunkára és home office-ra való átállás pozitív és negatív hatásait, illetve azt, hogy milyen hatással van az emberek hétköznapjaira. Szakdolgozatom bevezetésében a személyes tapasztalataim leírására összpontosítottam. Szekunder kutatásomban először a munkavégzési formák fogalmát, a tipikus és az atipikus foglalkoztatást fejtettem ki. Az atipikus munkaviszonyok közül a távmunka és a home office történetét, jellemzőit taglaltam az Európai Unióban és Magyarországon a járvány előtt és után. A Covid-19 járvány fogalmát, kialakulását és terjedését is fontosnak tartottam leírni, hisz ez volt az a jelenség, mely az egész online munkavégzési hullámot kiváltotta. Az átállás egy eddig korábban sohasem tapasztalt folyamat volt a világszerte, a magyar emberek és vállalatok számára egyaránt. Továbbá ismertettem távmunka, home office előnyeit és hátrányait mind a munkavállalók, mind a munkáltatók szemszögéből. Mivel a vírus lefolyása lényeges hatást gyakorolt a munkavégzésre, primer kutatásom során, kérdőíves kutatást alkalmaztam, hogy megértsem, 3 évvel a járvány után, hogyan viszonyulnak a munkavállalók a home office-ban való munkavégzéshez. Kutatási előfeltételezéseimet a saját tapasztalataim és a szekunder kutatásom alapján fogalmaztam meg. Előfeltételezések – Home office munkavégzés egyik legnagyobb előnye az ingázás megszűnése, ami által a munkavállalók jobban ki tudják használni az idejüket, mint hagyományos munkába való járás esetén. – A home office legnagyobb kihívása az elszigeteltség érzet, a szociális kapcsolatok és a személyes interakciók hiánya. – Az otthoni munkavégzés megtapasztalása után a dolgozók nem váltanának vissza hagyományos munkaviszonyra. Mind a három kutatási előfeltételezésem igaznak bizonyult, a kutatási eredményeim megerősítik az előfeltételezéseket. Alternatív megoldásként felvázoltam a hibrid munkavégzést, amely kompromisszum lehet a munkáltató és munkavállaló számára egyaránt. Összességében elmondható, hogy a munkavállalók több és nagyobb előnyöket látnak a home office munkavégzésében, mint hátrányokat. Kutatásom során szemléltetett statisztikák alapján kijelenthetem, hogy biztosan meghatározó marad, sőt minden jel arra mutat, hogy még inkább elterjedtebb lesz a következő években a távmunka és a home office munkavégzés.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	atipikus foglalkoztatás, Covid-19, home office, munkavégzés, munkaviszony, otthoni munkavégzés, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:29
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:29

Actions (login required)

Tétel nézet